събота 26 юни 2021 07:20
събота, 26 юни 2021, 07:20
СНИМКА: архив
Размер на шрифта
Предстои още много работа за постигане на равнопоставеност в Европейския съюз. Дискриминацията продължава да съществува както в ежедневието, така и при търсенето на работа. Това са част от основните констатации, които бяха направени при размяната на мнения между представители на Комисията по заетост и социални въпроси на Европейския парламент и директора на Агенцията на Европейския съюз за основните права Майкъл О’Флаерти, във връзка с тяхното становище относно равенството в Европейския съюз 20 години след първоначалното прилагане на директивите в областта на равенството.
Майкъл О Флаерти подчерта:
Според нас положението е обезкуражаващо. Още много работа ни предстои, за да постигнем равнопоставеност в Европейския съюз. Свидетели сме, че атакуваните групи са подложени на дискриминация в много по-голяма степен, отколкото общото население. Второ, дискриминацията е нещо, което непрекъснато се повтаря, например расизмът. Жертвите на расизма преживяват средно 4,6 дискриминационни инциденти в рамките на една година. Тяхното облекло, е един от поводите за дискриминация. И това особено важи за жените. Друга дискриминационна черта е така нареченият ейджизъм – по отношение на възрастта. Тук отново жените са по-засегнати от мъжете. Повечето случаи на ейджизът се появяват при търсещите работа, отколкото към тези, които вече са били наети. Заключението ни от това проучване е, че в Европейския съюз може да се намери връзка между проявите на дискриминация и бедност.
Майкъл О Флаерти наблегна в експозето си и на това, че тясно свързан с проблема на дискриминацията е фактът, че на национално равнище има големи пропуски при набирането на качествени данни.
Той каза още, че едва един от десет дискриминационни акта се отчитат, което е много нисък процент:
Първо, трябва да се набират данни, особено на национално равнище. Второ, да се запълнят празнотите във вторичното законодателство. Трето, да се инвестира в засилване на нашите органи, отговарящи за равнопоставеност. И накрая да си припомни, че борбата за равенство и срещу дискриминацията означава не само работа със засегнатите групи. А това, че трябва да признаем, че в нашето общество има определено ниво на предразсъдъци и нетолерантност, които са в основата на неравенството.
Майкъл О Флаерти добави, че ако погледнем в бъдещето, трябва да отчетем ролята на изкуствения интелект. Тя има потенциала да развие положително нашите общества, но създава и възможност за дискриминация. И че това, което ни тревожи в случая е, че освен самото явление дискриминация и риска от такава чрез прилагането на някакъв алгоритъм имаме и много ниско ниво на осъзнаване на този риск.
Алекс Аджус Салиба от Малта, от групата на Прогресивния алианс на социалистите и демократите заяви, че въпросът днес не е дали съществува дискриминация и неравенство, а как можем да признаем това и да се борим по-ефективно:
Мнозина от тези, които подават сигнали, имат ниско ниво на удовлетворение. И като резултат хората се страхуват и не са убедени, че усилията на Европейския съюз за борба с всички форми на дискриминацията са ефективни. За съжаление, ситуацията се влоши и в следствие на пандемията.
В обсъжданията Майкъл О Флаерти заяви, че със сигурност пандемията влоши неравенството, но в много по-голяма степен показа съществуващи от преди проблеми.
По публикацията работи: روسيتسا بيتكوفا
Последвайте ни и в Google News Showcase, за да научите най-важното от деня!