вторник 30 септември 2025 08:58
вторник, 30 септември 2025, 08:58
СНИМКА: БТА
Размер на шрифта
Остават по-малко от 100 дни до присъединяването на България към еврозоната, а това е още един повод да поговорим за доходите на хората у нас, за икономиката ни, за чуждестранните инвестиции и за трудовия пазар, който най-бързо реагира на социално-икономическите промени, още преди те реално да са се случили.
Нищо неочаквано няма да се случи със заплатата на българина от 1 януари догодина, тя ще изглежда в същата номинална стойност, но обърната в евро, така че от тази гледна точка няма да има промени – казват посредници между работодателите и търсещите работа. Да, всички признават, че в страната ни доходите са сред най-ниските в ЕС, но България също така се отличава с най-високия темп в ръста на заплатите и повишаване на доходите в предходните 5 –6 години.
От 1 януари 2026 г. ще има корекция на минималната работна заплата, която има отражение и върху много други социални плащания – Министерството на труда и социалната политика предлага тя да стане 1213 лв., т.е. 620,20 евро. "Има и директива на ЕС за обвързване на минималната заплата със средната заплата, към която България трябва да се придържа и това е начинът държавата също да се опита да стимулира ръста на доходите" – казва Георги Първанов, управител на една от водещите HRкомпании в страната и Източна Европа.
"Подобни ръстове започват да притесняват инвеститорите и има отлив на инвеститори, които идват в България – алармира специалистът в интервю за Радио България. – Особено в някои сектори, където се изисква много голям брой работещи и съответно вдигането на заплатите там ги правят неконкурентоспособни. Такива са производството на кабели в автомобилната индустрия, текстилната индустрия. Мисля, че сме достигнали прага по отношение на аутсорсинга, и там ще се наблюдава отлив. Тук е важно производителността на труда да върви паралелно с ръста на възнагражденията. Т.е. един българин на идентична позиция да може да произвежда толкова, колкото произвежда, ако не колегата му в Германия, то поне да гоним страни като Гърция, Малта, Кипър, Испания, Португалия, които са южните страни от ЕС."
Минималната работна заплата отнесена към БВП на глава от населението в България е най-голяма в целия ЕС и това се случва не от скоро – коментира пред БНР икономистът Васил Велев от Асоциацията на индустриалния капитал в България. Той добавя, че през последните 3 години МРЗ нараства с 55%, при ръст на БВП с 10%, и ръст на производителността едва с 5%.
"Изчисленията са, че "само" 450 хиляди получават минимална заплата, но това е грешно число, тъй като почти никой не получава само толкова – към тази сума има и начисления за прослужено време, за допълнителен труд, премии и т.н. Така минимална брутна заплата в България получават близо половината от наетите, което е абсолютно изкривяване на реалната картина. Това означава, че се взимат пари от хората със средна и висока квалификация и се дават на хората без квалификация и без трудови навици. А, това е фактор, който подклажда инфлацията. Минималната ни заплата с много е изпреварила икономиката и затова тази грешна формула в Кодекса трябва да се отмени. Минималната ни заплата трябва да не е нещо, към което да се стремим, тя трябва да се взима от максимум 5 – 6% от трудещите се . Само от тези, които са без никаква квалификация, без трудови навици."
По публикацията работи: ПП АБВ
Последвайте ни и в Google News Showcase, за да научите най-важното от деня!