Слаба готовност за преквалификация в мините и ТЕЦ „Бобов дол“

Доминиращите сред заетите в мините в Бобов дол са над 50-годишна възраст, а около 13 процента са работещи пенсионери. Това показва неголяма готовност за мобилност, квалификация и преквалификация. В мината обаче алтернативите не са много, а евентуалната промяна на горивната компонетна на топлоцентралата ще доведе проблеми със заетостта в мината", посочи Димитров.

Той изтъкна, че притесненията са свързани предимно с възрастовата структура на заетите в ТЕЦ-а и мините. Ресурсът в териториалния план за справедлив преход, където за региона има над 215 милиона лева, е доста важен и трябва да доведе до създаване на алтернативна заетост с качествени характеристики, които хората очакват. А те очакват да има работни места предимно в региона, (над 87 на сто нямат готовност за мобилност), заетост, свързана с техните умения (средно техническо образование).

Новите производства, за които трябва да се говори, могат да станат възможни с тези средства по териториалния план, които обаче да не се пропилеят и да не се откраднат. Става въпрос за няколкостотин работни места, които има заплаха да бъдат загубени и то основно в мините, каза още Димитров. По думите му в направеното проучване заетите в момента в този сектор са заявили очаквания за работа със сходна квалификация, в същия регион и със заплащане около настоящото и над него.

Димитров посочи, че среща като днешната не може да промени изцяло картината, но възможностите, които се предоставят, трябва да се използват.