В Благоевград дискутираха темата за недостига на работна ръка

Програма – Развитие на човешките ресурси 2021-2027 всъщност е основният и най-важен инструмент за намаляване на безработицата и за подобряване на заетостта в България. Именно чрез нея се финансират обучения, преквалификации, стажове, различни мерки за включване на безработните лица, каза Десислава Атанасова от ОИЦ - Благоевград.

Не малко е значението и на програма: Конкурентноспособност и иновации в предприятията". Знаете, във всички предприятия, които са така значими за бизнеса, се създават нови работни места, което разбира се е предпоставка за намаляване на безработицата. Програма Образование също е изключително важна, посочи Атанасова. Тя има за цел да подобри качеството на образованието и оттам връзката с потребностите на пазара на труда. Развитие на човешките ресурси през този период е отделил доста голям ресурс. То е около 2 милиарда евро и наистина те са осигурени именно за това да се намали безработицата, обясни Десислава Атанасова. Тя информира , че в момента конкретно има две процедури, които са отворени за кандидатстване и са точно с тази цел.

Това е компонент 2 на мярката Избирам България, пак по програма Човешки ресурси, която е насочена към привличане и задържане на работната сила в страната, чрез създаване на устойчиви възможности или, накратко казвано, всички тези лица, които биха искали от големия град да се преместят в малък град, под 50 хиляди, имат тази възможност и всичко това се финансира от програма Човешки ресурси - преместването, наемането на жилище, транспорта от и до работно място, тя ще бъде отворена до 28 април за кандидатстване. Тя е през Агенцията по взетостата, тъй като те са официален бенефициент. Другата програма, това е подкрепа за уязвими и маргинализирани общности. Целта е да осигури по-добър достъп до пазара на труда за социални, здравни услуги, както и да подпомогне активно участието на именно тези групи, като тук срокът е 7 май, 2026-та година.

Всеки, който има желание или е трайно безработно лице, може да се обърне към Агенцията по заетостта. Под формата на ваучери или различни мерки, които предприема агенцията, насочва ги. Има и такива мерки, които са за самото менторство, начинът по който трайно безработните лица намират своите работодатели, също там медиатор може да бъде Агенцията по заетостта.

Така, че в повечето случаи през Агенцията по заетостта минават почти всички процедури и мерки, каза Десислава Атанасова.

Според нея не е за подценяване и програма Еразъм. По тази програма са осигурени повечето младежки стажове, ученически стажове, също целият обмен, който се случва в училищата на учители и преподаватели, което разбира се повишават тяхната квалификация.

Център "Европа директно" - Благоевград, Областен информационен център - Благоевград и Регионален център за социална икономика и социални иновации със съдействието на Бюро по труда – Благоевград организираха дискусия с експерти за недостига на работна ръка и възможностите за справяне с проблема чрез европейски фондове и политики за заетост. На срещата бяха поканени работодатели, студенти, институции и всички, които искат да развиват човешкия капитал на региона.