Как изкуственият интелект променя правилата при кандидатстване за работа

 Търсенето на първа работа често изправя младите хора в България пред несигурност, въпреки че днес те разполагат с много повече ресурси от всякога. Това каза за Радио Благоевград дългогодишният HR експерт Радослава Димитрова. По думите ѝ  изкуственият интелект може да бъде изключително полезен съюзник при структурирането на CV.  Димитрова даде и съвет на кандидатите да акцентират върху личните си качества, но винаги подплатени с доказателства .

„Не просто „аз съм комуникативен“, ами „високи комуникационни умения, натрупани на база двумесечен стаж в еди-кое си заведение“... за да го подплати с реален пример. В никакъв случай не съветвам нито да се добавят умения, било то технически или личностни, които човек не притежава, тъй като тези неща лесно биват евалюирани, биват оценени на по-късен етап... и могат да изиграят лоша шега“, отправи съвети експертът.

За да преборят автоматизираните AI системи, които големите компании използват за първоначално филтриране, кандидатите трябва да адаптират автобиографията си спрямо обявата. Тя разкри, че най-простата формула за успех е „използвайте ключовите думи от обявата, ако имате нужните умения“, тъй като алгоритъмът на практика просто „напасва два текста“ – описанието на позицията и съдържанието на CV-то. Специалистът прогнозира, че в бъдеще „ще има крачка назад от използване на филтриране от изкуствен интелект, защото много силни кандидати остават навън“. При липса на дълъг стаж младежите могат да реферират и към личния си живот за приложими умения, но без да подценяват прецизността. „Една правописна грешка, пунктуационна грешка – веднага тези неща правят впечатление на човека, който преглежда резюмета“, поясни Радослава Димитрова..

При преодоляването на изискванията за предходен опит при стартовите позиции, Димитрова препоръчва насочване към стажантски програми и  напомни, че „няма работа недостойна да бъде включена в CV, особено на млад стартиращ човек“, като дори опитът в сферата на услугите учи на важни трудови навици като съобразителност и точност. Ако липсва обратна връзка от работодателите, вместо да се обвиняват фиктивни обяви, експертът съветва първо да проверим себе си. Тъй като младите понякога бързо губят интерес, те трябва „да се обучат малко на търпение и на постоянство“, призова още Радослава Димитрова.