Българските работодатели са най-затруднени при намирането на квалифицирани кадри

България е страната членка на ЕС, в които работодателите срещат най-сериозни затруднения при намирането на квалифицирани кадри. По данни от последното проучване на "Евробарометър", 40% от малките и средните предприятия у нас определят процеса като "много труден", при средно 24% за ЕС. Още 18% го оценяват като "по-скоро труден". Най-малко проблеми в това отношение има Нидерландия. В същото време недостигът на работна сила остава сериозен проблем в целия съюз. 

Проучването показва още, че едва 2% от българските малки и средни предприятия са се опитвали да наемат работници от други държави в ЕС, а 7% са търсили кадри от страни извън Съюза. Огромното мнозинство – 92%, не са правили подобни опити.

Сред фирмите, които все пак са наемали работници от държави извън ЕС, 51% определят процеса по наемане като труден при 54% средно за ЕС.

Най-често българските компании са търсили кадри извън ЕС за професии във водопроводни, отоплителни, вентилационни и метални дейности - 18%, шофьори и транспортни оператори - 14%, специалисти по информационно-комуникационни технологии - 12%, квалифицирани строителни работници - 12% и инженери по електротехника и електроника - 11%.

Основните пречки пред наемането на работници от държави извън ЕС, според българските предприятия, са сложните и продължителни административни и имиграционни процедури, трудностите при интегрирането на новите служители в корпоративната култура, проблемите при намирането на подходящи кандидати, езиковите бариери и признаването на квалификации и умения.

Сред компаниите, които не търсят служители извън ЕС, най-често посочваните причини са необходимостта от специфични езикови умения за съответните позиции, наличието на достатъчно квалифицирани кандидати в рамките на ЕС, убеждението, че няма да намерят подходящи кандидати извън Съюза, както и прекалено сложните административни процедури.

Като най-полезни мерки за преодоляване на недостига на работна сила, българските предприятия посочват финансовата подкрепа под формата на субсидии, безвъзмездните средства и данъчни стимули, съдействие за намиране на подходящи кандидати, информация и насоки за наемане на работници от трети държави, помощ при имиграция и преместване и подкрепа за интеграция на работното място.

Изследването е проведено между 1 и 17 декември 2025 г. сред 12 900 малки и средни предприятия в ЕС, включително 503 в България.