Родителите имат нужда от гъвкавост, а не от избор между работа и семейство

Лятото е в разгара си, за някои то е време за почивка, за други – за записвания за гимназиите. Но какво е дългата ваканция за работещите майки на малки деца?

Държавни и общински летни занимални почти няма, а където ги има – местата са ограничени, бързо се изчерпват и продължителността им не е два месеца. Вариантът с частните не е по джоба на повечето родители у нас.

Вместо в заслужен отдих, лятната ваканция се превръща в логистичен кошмар за работещите майки, които нямат вариант "при баба на село".

Как балансират жените едновременно и да работят, и да бъдат майки през дългата ваканция на малките си деца и къде е споделената отговорност? За това разказва Веселина Панайотова от фондация "Мама има работа".  

И още: за предложението на Фондацията да бъде увеличена възрастта за право на гъвкаво работно време на майки с деца от 8 на 12 години през лятото и за явната дискриминация при наемането на млади жени на работа.

Работещите родители в България продължават да се сблъскват с трудности при съчетаването на професионалните и семейните си ангажименти, особено през летните месеци, когато децата са във ваканция, заяви Веселина Панайотова.

По думите ѝ идеята за създаването на организацията е възникнала от личния ѝ опит и от липсата на възможности за гъвкава заетост в България.

"Моят проблем - липсата на баланс между работа и личен живот - се оказа проблем на много други хора. Когато видях, че по темата се приемат европейски директиви, разбрах, че това не е единичен случай, а обществен въпрос", каза Панайотова.

Тя припомни, че фондацията от години работи за промени в трудовото законодателство, свързани с по-гъвкави форми на заетост и с по-добра подкрепа за родителите и хората, които полагат грижи за свои близки.

Според нея една от важните промени вече е факт - възрастта на децата, чиито родители могат да поискат гъвкава организация на труда, е увеличена от 8 на 12 години.

"Нашият аргумент беше много прост - Законът за закрила на детето казва, че дете до 12-годишна възраст не може да бъде оставено без надзор. Затова беше нелогично Кодексът на труда да предвижда тази възможност само до навършване на 8 години", обясни тя.

Панайотова подчерта, че понятието "гъвкаво работно време" не означава непременно работа от вкъщи.

"Гъвкавото работно време може да означава да започнеш по-рано и да приключиш по-рано, да започнеш по-късно, да комбинираш работа от офиса и от разстояние или, при сменен режим на работа, да имаш възможност да избираш смяната си. Всичко зависи от естеството на професията", посочи тя.

Фондацията предлага и въвеждането на пет дни допълнителен отпуск за хора, които полагат грижи за близък човек. Идеята произтича от европейската директива за баланса между професионалния и личния живот.

"Много често се случва да се обадят от детската градина или от училището и да кажат, че трябва веднага да вземете детето. Именно за такива извънредни ситуации са предвидени тези дни отпуск", каза Панайотова.

По думите ѝ проучвания на фондацията показват, че повечето майки предпочитат да работят на стандартен осемчасов трудов договор, но при наличие на достатъчно гъвкавост от страна на работодателя.

"Жените понякога са готови да приемат и по-ниско възнаграждение, ако знаят, че ще могат да си тръгнат навреме, за да вземат детето си. За тях сигурността на трудовия договор и социалното осигуряване е много важна", отбеляза тя.

Според Панайотова българската система все още не насърчава достатъчно гъвкавите форми на заетост.

"Нямаме достатъчно гъвкавост в системите, които да предразполагат хората да работят по различни модели извън стандартния осемчасов работен ден", подчерта тя.

По думите ѝ предстоящото транспониране на европейските директиви, включително тази за равното заплащане, дава възможност да бъдат направени по-мащабни промени на пазара на труда в България, които да подобрят условията както за работещите родители, така и за работодателите.


Още чуйте в звуковия файл.