70% от хората в трудоспособна възраст в България са на 50+ години

Третото издание на форума „50+: Новата възраст на успеха“ събра управляващи, експерти и представители на бизнеса, които обсъждат демографските промени и проблемите на пазара на труда за хората над 50-годишна възраст.

Сред темите на дискусиите са пенсионната система и финансовата сигурност, влиянието на Изкуствения интелект и новите форми на заетост.

Министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова заяви пред участниците, че на фона на намаляващото население в трудоспособна възраст именно работещите над 50 години доминират на трудовия пазар, и в същото време потенциалът им остава неизползван.

70% от хората в трудоспособна възраст в България са над 50 години. Всеки четвърти е в пенсионна възраст и на фона на намаляващото население в трудоспособна възраст държавата трябва да развива политики, които да удължават трудовия път и да създават условия за интеграция на млади и по-възрастни в работните екипи, посочи министър Ефремова:

"50+, в крайна сметка е възраст, в която тепърва може да се стартира съвсем нов тип дейност, съвсем ново занятие".

Хора над 50-годишна възраст споделиха пред БНР, че често нямат самочувствие да се заявят на пазара на труда и да демонстрират професионализма и самооценката си не само на интервю за работа, но и в работния екип. Мениджърът и социален предприемач Станимира Георгиева сподели:

"Смятам, че трябва всички да се променим. Не може възрастните само да се оплакваме от младите, или младите да търсят слабите точки на по-възрастните. Възрастните трябва да се адаптират. Ако не се адаптираме, а само критикуваме как е било преди и колко лошо е сега, нищо няма да стане. Трябва да се научим да използваме например нови технологии или нещо, което е по-модерно в света, дотолкова, доколкото може да обогати и да засили целия опит, който сме натрупали в професионалната си кариера".

Според председателя на Икономическия и социален съвет Зорница Русинова стереотипите вече са разбити и на пазара на труда има място за всички.

"Обикновено, като погледнем обявите, много често виждаме: "Търсим член на нашия млад, динамичен екип", така че хората много трудно, когато са над 50 или над 55 години, биха се вписали в такъв екип. Трудността на хората от определена възраст нататък да бъдат по-гъвкави при намирането на работа е не само в натрупания голям професионален опит или с уменията им в дадена област, но и в изискванията, които имат".