Ново начало или ново объркване?

В ефира на Радио Кърджали по темата се включи експертът по човешки ресурси Георги Първанов – дългогодишен специалист в подбора и развитието на кадри и член на Управителния съвет на Българската асоциация за управление на хора и Българската конфедерация по заетостта.

Според Първанов, макар наблюденията да са реални, ситуацията не е тревожна. Младото поколение, което тепърва навлиза на пазара на труда, е различно – то търси разнообразие, не се обвързва лесно и се интересува от смислени, динамични занимания.

Един от най-важните съвети, които експертът отправя, е към родителите – да не налагат свои амбиции върху децата си. Натискът да се продължи семейна професия често води до загуба на мотивация. „Оставете младите да избират сами“, призова Първанов.

Съвременната реалност изисква гъвкавост. Затова той препоръчва младите да мислят за две напълно различни професии, които могат да овладеят, като буфер в случай на бъдещи кризи, подобни на тази с COVID-19.

Няма универсален момент, в който човек трябва да е решил „какъв ще стане“. Въпреки това е добре още след 7. клас учениците да започнат да мислят в какви посоки могат да се развиват. След гимназията това вече е почти задължително.

Добрата новина е, че все повече училища и университети в България наваксват с практическото обучение. Дуалните програми, предприемачеството като учебен предмет и възможностите за стажове помагат на младежите да добият реална представа за работната среда.

Според Първанов, знанията и уменията са важни, но не са достатъчни. Най-голямо значение имат личностните качества – адаптивност, амбиция, мотивация, умение за комуникация. Старанието да се представиш добре, активността и умението да учиш нови неща се оценяват високо.

Сигурна реализация очаква младите в следните сфери: медицина и здравеопазване; селско стопанство и агротехника; ИТ и киберсигурност; производство и технически специалности; хотелиерство и ресторантьорство; търговия и услуги.

В същото време, професии, свързани с рутинни и повтарящи се дейности (например счетоводство или някои финансови специалности), са все по-застрашени от автоматизация.

CV-то трябва да бъде с акцент върху постижения, дори извънработни, кратко, ясно, максимум 1-2 страници, със снимка.

Важно е да се проучи добре компанията и позицията преди интервю.