Отпуск за първия учебен ден? Предупредете работодателя си

Величка Микова, национален секретар на КНСБ, разясни как един родител може да се освободи от работа за 15 септември.  В Кодекса на труда няма самостоятелен, специален "отпуск за първия учебен ден", казва Микова.

Това според нея, е "важно уточнение, защото често се говори за такъв отпуск, сякаш всеки родител има законово право на един платен ден, за да заведе детето си на училище. Такова общо право не е предвидено в Кодекса на труда. Ако родителят иска да не бъде на работа на 15 септември, той може да поиска да ползва платен годишен отпуск, ако има неизползвани дни.

Платеният годишен отпуск може да се ползва и на части, включително за един ден."

Родителят няма автоматично право да отсъства от работа на 15 септември.

"Самият факт, че детето му е ученик и че 15 септември е първият учебен ден, не дава право на работника едностранно да не се яви на работа. Ако иска да използва платен годишен отпуск, той трябва да направи писмено искане до работодателя и да получи неговото писмено разрешение. Това е общият ред по чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда."

"....работникът не може сам да си разреши отпуск. Необходимо е писмено разрешение от работодателя. Затова, ако един родител иска да бъде свободен именно на 15 септември, най-добре е да заяви желанието си предварително, за да може работодателят да организира работата. Важно е обаче да подчертаем и друго – работодателят има задължение да осигури ползването на полагаемия се платен годишен отпуск в рамките на календарната година при условията на Кодекса на труда.", казва Микова.