Заплатите не попадат в изискването за двойно обозначаване

Съгласно Закона за въвеждането на еврото заплатите не влизат в изискването за двойно обозначаване, и това няма необходимост във фишовете за получените възнаграждения да се представят и в левове, и в евро.

Товаха за Българското национално радио синдикални експерти във връзка с постъпили многобройни запитвания, свързани с приемането на вашата валута у нас от 1 януари година. Въвеждането на единната европейска валута не налага работещите да подписват нови трудови договори.

Заплатете автоматично ще се изплаща в евро след въвеждането на данните във вашата валута. Сумите в трудовите договори следват да бъдат превалутирани, като се закръгли сумата до най-близкия евроцент, като ако третият знак след десетичната запетая е по-голям от нула, вторият знак след десетичната запетая се увеличава с една единица.

От КНСБ даден пример при преизчисляването на възнаграждение от 2000 лева ще стане 1022 евро и 59 евроцента. От синдиката призоваха работещите да следват за правата си и за евентуалното им нарушаване при превалутирането на заплатите. Въвеждането на еврото не дава право на страна по договор едностранно да промени или прекрати такъв договор, освен ако между страните изрично е уговорено друго.

От КНСБ за пореден път изразиха принципната си позиция за това колко е важно да работите да имате писмени трудови договори.

Консултантът по правни въпроси на синдиката Чавдар Христов призова хората да пазят своя екземпляр от сключения договор. Той обяснява кои са задължителните елементи в него:

"Кой е работникът? Кой е работодателят? Трябва да се персонализира с различни данни, посочени в закона. Трябва да се определи каква е длъжността, която заемате. За какъв срок се сключва договорът или се сключва като безсрочен. Какво е трудовото възнаграждение основно. Какви допълнителни възнаграждения трябва да има, които следват от естеството на работата и длъжността. Колко е продължителен отпускът. Какво е работното време - 8 часа или 8 часа по-малко".