Младите не могат да компенсират излизащите от пазара на труда

До шест месеца трябва да е готова Пътна карта за усъвършенстване на пенсионната система в България. Това реши в сряда Народното събрание, като натовари със задачата министерствата на социалната политика и финансите, Националния осигурителен институт, Комисията за финансов надзор и Националната агенция за приходите.

Какви са тенденциите за развитие на работната сила у нас? Интервю по темата на Антоанета Петричанска с проф. д-р Кремена Борисова-Маринова от Института за изследване на човека и населението при БАН.

Професор Борисова обясни, че младите хора, на които предстои да влязат на пазара на труда, са по-малко от тези, които ще излязат от него.

„Във всички случаи - остаряването на населението и работната сила е факт. Очивдно, че влизащите на пазара на труда, са по-малко от излизащите от него. Затова трябва да се използват всички ресурси за смекчаване на  застаряването на работната сила. Има достатъчно ресурси, има хора, които не работят, а са здрави. Има възможности да се създадат условия за труд и за хората с увреждания“, каза още професор Борисова.

Според нея трябва да се мисли за детайлно изследване на пазара на труда, които да дадат и конкретните отговори на обезпокоителните тенденции.

„Би трябвало да се обърне внимание на заболеваемостта и смъртността сред хората в трудоспособна възраст у нас. Това са остри проблеми за страната, тъй като България има най-висока смъртност сред страните от ЕС. Това може да спре загубата на хора. Друга възможност е младите, които завършват тук, но заминават да работят в чужбина. Това е също загуба за пазара на труда. По този въпрос също трябва да се помисли, каза още професор Борисова.

Тя е категорична, че пенсионната система има проблеми и те се изострят.