„Елхим-Искра“ е на загуба от години, правата на работниците ще бъдат защитени

Производителят на акумулатори „Елхим-Искра“ спира работа за повече от 15 работни дни, считано от 23 март, като през този период ще се изработва стратегия за преструктуриране на дружеството. Това съобщи изпълнителният директор на най- големия акционер „Холдинг Стара планина“ Васил Велев.  Той подчерта, че не става дума за окончателно затваряне, а за временна мярка, продиктувана от натрупаните финансови затруднения. 

„Елхим-Искра“ е на загуба през последните три години, като последната година с положителен финансов резултат е 2022 г. Основна причина е загубата на най-рентабилния пазар – Русия  след наложените международни санкции. Въпреки предприетите мерки за преструктуриране и ограничаване на производството до по-стабилните пазари в Западна Европа, загубите продължават да нарастват.  Ситуацията се усложнява и от общия спад в европейската индустрия, както и от засилена конкуренция от държави като Турция, Китай и Индия, където производителите имат значително по-ниски разходи за енергия и не са обременени от същите екологични такси и регулации.

„Квотите за CO₂ в Европа са между 70 и 90 евро за тон, докато на конкурентните пазари, ако изобщо има такива квоти, цената е с една нула по-ниска“, коментира Велев.

Допълнителен проблем за акумулаторната индустрия са и нормативните ограничения за рециклиране на олово от използвани батерии. Според Велев европейските правила практически забраняват на нови производители да развиват подобна дейност.

Това увеличава цената на суровината и ограничава конкурентоспособността на европейските производители, въпреки че оловно-киселинните батерии са напълно рециклируеми и имат важни приложения в индустрията и стационарните енергийни системи.

Комбинацията от всички тези фактори – загуба на пазари, скъпа енергия, регулаторни ограничения и скъпи суровини – води до натрупване на загуби и риск от декапитализация на предприятието.

Васил Велев увери, че правата на работниците ще бъдат защитени, ако се стигне до съкращения.

Предприятието работи изцяло „на светло“, а служителите са осигурявани върху реалните си доходи,  голяма част от работниците имат над 15 години стаж в компанията и при евентуално освобождаване те биха имали право на компенсации за период до една година, близки до размера на настоящите им нетни възнаграждения.

През периода на спиране на производството ръководството ще работи върху стратегия за преструктуриране, която ще бъде обявена публично след изготвянето ѝ. Според Велев целта е да се намери баланс между интересите на работниците, служителите и акционерите и да се даде шанс на предприятието да продължи дейността си при по-устойчив модел.