Едва половината от местата в професионалните гимназии в Смолян се запълват

Образованието не успява да осигури кадри за секторите, в които бизнесът най-силно изпитва недостиг на работна ръка. Това показва анализ на Българската стопанска камара за план-приема в област Смолян, част от по-широко изследване на пазара на труда в региона.

„Ситуацията в Смолян се оказа най-тревожната от петте области, които анализирахме“, каза за Радио Пловдив Светлана Дончева от Българската стопанска камара.

По думите ѝ професионалните гимназии в областта обявяват средно по около 550 места годишно, но се запълват едва около 300, или приблизително 54%.

„Това е най-ниската реализация на план-приема, която установихме“, посочи Дончева.

Най-много места се предлагат за професии в сферата на туризма, информационните технологии и техниката. Именно тези специалности се оказват и най-предпочитани от кандидатите.

„Там, където се предлагат най-много места, реализацията е най-висока. Това показва, че системата се опитва да се адаптира към желанията на учениците и предлага професии, които звучат модерно“, обясни Светлана Дончева.

По думите ѝ обаче това не съответства на реалните потребности на местната икономика.

Най-сериозен недостиг на кадри работодателите изпитват в производството на облекло, автомобилните компоненти, дървообработването и преработващата промишленост.

„33% от заетите в област Смолян работят в преработващата промишленост. В същото време професиите, които трябва да подготвят кадри за тези предприятия, са с изключително слаб интерес. За специалности като техник-технолог в дървообработването и оператор в производството на облекло шест години няма нито един записан ученик“, каза още тя.

Според анализа причините за незапълнените места са както демографските процеси, така и предпочитанията на учениците към профилираното образование – езикови, математически и търговски гимназии.

Смолян е сред областите с най-бързо застаряващо население. Коефициентът на заместване на работната сила е едва 26. Това означава, че на всеки 100 работещи над 55-годишна възраст се падат само 26 заети под 30 години.

„Следващите пет до десет години проблемите на пазара на труда ще се задълбочават заради липсата на хора“, предупреди Светлана Дончева.

Тя обърна внимание и на конкуренцията между професионалните и профилираните гимназии.

„В Смолян традиционно най-високи резултати на държавните зрелостни изпити показват езиковите и математическите гимназии. Напълно логично е учениците и техните родители да предпочитат училищата, които дават по-добра общообразователна подготовка.“

Въпреки кадровия дефицит икономиката на областта продължава да се развива. По данни на БСК между 2019 и 2023 година броят на предприятията в Смолян е нараснал с около 22%, увеличават се инвестициите и броят на микропредприятията.

„Работодателите вече усещат последствията от недостига на хора. Това се отразява на тяхната конкурентоспособност и на възможностите им да се развиват“, коментира Василева.

Според БСК решението е в по-тясно партньорство между бизнеса и образователната система.

„Професионалните гимназии трябва да предлагат не просто обучение по дадена професия, а перспектива за успешна кариера. Нужно е и професионалното ориентиране да се случва на по-късен етап – около 10. клас, когато младите хора вече правят по-осъзнат избор“, смята Светлана Дончева.

Според анализа са необходими още по-високо качество на обучението в професионалните гимназии, по-активно участие на работодателите в подготовката на кадри и политики за ограничаване на миграцията, за да може образованието да отговори на нуждите на бизнеса в региона.