По-висока МРЗ не означава уволнения, а по-малко инвестиции

Рязкото вдигане на минималната заплата може да окаже и невидим ефект. Често ефектът от това не е автоматично уволнение на хора, както се спекулира. Сериозното вдигане на минималното възнаграждение води до липсата на нови инвестиции, които биха дошли заради евтината работна ръка. Това коментира Петър Ганев от Института за пазарна икономика по повод спора между работодатели и синдикати за размера на минималната заплата, която от догодина трябва да стане 1077 лв.
Той подчерта, че е важно да се изработи нов механизъм за формирането й, но той да влезе в сила от 2026 г. и да получи широко обществено обсъждане.

Според Ганев този механизъм може да е комбинация от различни индикатори по примера на швейцарското правило, което е комбинация инфлацията и осигурителния доход.

„Минималната заплата може да е в комбинация с производителността или пък между инфлацията и разходите на живот. Възможно е да е свързана и с медиалната заплата.

Важно е да има някакъв секторен елемент, за да може все пак да не притискаме твърде много определени сфери, в които може би отнема повече време за наваксване. Такива са например туризмът, селското стопанство и строителството“, подчерта Ганев. По думите му прилагане на различни минимални заплати в отделните региони на страната би било трудно.

Подчерта, че такива нива на ръст на най-ниските възнаграждения както сега сме имали и назад в годините.