Законно питаме колко получава колегата

Тайната за заплатите или точно колко получава колега, полагащ същия труд, предстои да бъде легално разбулена. България предприема строги мерки срещу дискриминацията в доходите, въвеждайки европейска директива. Служителите ще могат писмено да изискат информация от работодателя си за средните нива на заплащане на колегите, извършващи същия труд.

Това предвиждат скоростно задвижени промени в Закона за защита от дискриминация, които се планира да влязат в сила до края на тази седмица.

И още промени - работодателите вече няма да забраняват на служителите да обсъждат заплатите си /сега се срещат такива клаузи в договорите б.а./, а фирмите ще са задължени да подават ежегодни отчети за разликата в заплащането пред Комисия за защита от дискриминация. Ако се установи разлика от 5% или повече между половете, за еднаква позиция и тя не е обоснована с обективни критерии / опит или квалификация б.а./, работодателят ще бъде задълъжен да коригира възнагражденията в 6-месечен срок.

Кандидатите за работа ще имат право да знаят стартовия диапазон на заплатата за обявената позиция, а работодателите няма да имат право да питат за предишните доходи на новия работник.

Идва ли наистина край на тайната на заплатите и доколко ефективни ще бъдат новостите – по тази тема потърсихме мнението областният координатор на КНСБ Търговище Николай Дяков. Оказва се, че той е по-скоро скептично настроен, а причината е, че ефективността щеше да бъде по-голяма, ако новите текстове бяха влезли в Кодекса на труда. Следователно със спазването им щеше да се ангажира Инспекцията по труда.

Чуйте как обяснява резервите си към поредните промени Николай Дяков.