БФБЛ връчва 21-вите годишни награди за отговорен бизнес

На 19 март 2024 г. Българският форум на бизнес лидерите (БФБЛ) връчва 21-вите годишни награди за отговорен бизнес. Идеята е да бъдат отличавани компании, които инвестират в по-добър бизнес и по този начин инвестират в една по-добра България. Годишните награди за отговорен бизнес предоставят престижна трибуна за компаниите, които последователно и ефективно развиват и подкрепят проекти с положителен ефект върху хората, природата и обществото. Те имат възможност да споделят своите успешни социални кампании, да получат признание за устойчивите си практики и така да утвърдят репутацията си на ангажиран работодател. В конкурса могат да участват всички бизнеси в страната независимо от големина и бранш, при това напълно безплатно. Кандидатурите са 126 на 82 компании. Категориите в тазгодишното издание са:

• Инвеститор в обществото
• Инвеститор в знанието
• Инвеститор в околната среда
• Инвеститор в човешкия капитал
• Многообразие на работното място
• Маркетинг, свързан с кауза
• Цялостна социална политика на малко и средно предприятие

По темата говори Максим Бехар, член на УС на БФБЛ. По думите му идеята се е родила, когато тогавашният принц Чарлз е бил на посещение у нас и след това е пристигнал директорът на неговия международен форум на бизнес лидерите.

"Ние искахме да направим нещо за петата годишнина на форума така, че нашите членове и българското общество да разберат, че ние сме организация, която се грижим в нашата любима скъпа България компаниите да се чувстват по-добре. Тогава се събрахме борда на форума и решихме, че е най-добре ако можем да покажем, че нашите членове, че техните партньори се грижат за обществото", каза той.

Освен това изтъкна, че от БФБЛ искат членовете освен, че правят бизнес да може да заделят средства от техните печалби и за обществото, като това е практика във всяка една европейска държава. От всичките 7 категории в тазгодишното издание най-много проекти има в категорията "Инвеститор в знанието". Най новата категория "Многообразие на работното място" беше въведена преди три години. Дали учредяването й показва промяна в корпоративната култура?

"Многообразието на работното място е нещо, което се влияе не само от бизнеса и не само от компаниите, които инвестират в тази насока, а се влияе от цялото общество чрез социалните медии. Разбира се, че сега 2024 година в голяма част от бизнесите има наистина много модерно, много спокойно, либерално и трезво разбиране върху това, че нито един служител нито един колега няма право и не може да бъде дискриминиран, или на него не може да бъде гледано с малко по-различно око заради цвета на кожата, полови предпочитания, или поради това, че някой е по-пълен, или някой е по-слаб, или по-висок, или по-нисък, или всичко останало. Не искам да кажа, че е някакъв остатък от социализма, но имахме съвсем други разбирания само преди двадесетина години. Сега бизнесът е друг, бих казал и хората са други", подчерта Бехар.

Той посочи, че в категорията има 25% ръст на участниците спрямо миналата година. Освен това каза, че трябва да се подеме важна кампания, чрез която да се обясни на българските медии, че когато някоя компания направи нещо добро, то трябва да бъде съобщено на обществото.

Повече подробности можете да чуете в звуковия файл.