Емил Минев: Силно се надявам работодателите да гледат на ангажираността на своите служители по нов начин

Чувството за принадлежност към дадена компания, новите взаимоотношения между работодател и служители, както и най-ценните фактори, с които работодателите задържат своите служители в компаниите си, са само част от темите на еднодневен форум в София.

Темата за ангажираността винаги е номер едно в различни конференции. Този път решихме да се фокусираме върху малко по-различни елементи на това как ангажираме хората в някакви процеси, коментира Емил Минев, експерт в областта на обученията и развитието на хора с 20 години опит в глобални организации.

“Ако обикновено гледаме на темата за ангажираността като нещо общо и как създаваме чувство за принадлежност към някаква компания - в момента ще се фокусираме върху три аспекта на ангажираността - как ангажираме по-младите хора в процеса на намиране на работа, относно подготовката им и това да станат по-добри професионалисти и да намерят своето кариерно развитие в някаква бъдеща компания, как се ангажираме с работа с университети и как ангажираме младите хора в стажантски програми”, обясни той.

Компаниите вече се сблъскват с доста предизвикателства, след като хората разбраха, че могат да работят и дистанционно. В същото време има и много предимства в това да се събират служителите и да работят в офис. 

“Темата за връщане на работа в офис е належаща, но искаме да поставим темата за ангажиране на служителите в различни инициативи, които правим присъствено в компаниите - какви похвати можем да използваме и как да ангажираме все повече хората да се събират и да имат достатъчно ползи от работата заедно”, допълва Минев.

Третият аспект, за който той говори, е как се създава ангажираност към комуникацията. “Определено, когато говорим за управление на промяна, за трансформация и подобрения, комуникацията е съществен елемент”, допълва той.
Експертът силно се надява работодателите да гледат на ангажираността на своите служители по нов начин.

Още за ангажираността на служителите чайте в разговора на Елисавета Белеганска в звуковия файл.