Самооценката може да ви наложи придобиване на нови умения

Началото на нова година за мнозина е сигнал и за друго начало, например в професионално отношение.
Реалната самооценка – това със сигурност е една от първите крачки, които е добре да направи човек, преди да се устреми към желаната кариерна промяна, коментира пред БНР-Радио София Михаела Георгиева, кариерен консултант и ментор на лидери.

За такава оценка тя препоръча работа със специалист (кариерен консултант), мнение на колеги или анализ на уменията.

Много често силните ни страни са комбинация от технически умения, меки умения, подход към работата или в това, че примерно въдворяваме спокойствие в най-кризисните ситуации. Препоръчвам на хората да бъдат максимално честни със себе си, защото честността е вратата към промяната. При личен одит на последната година, първият въпрос, който препоръчвам, е: „Какво реално успях да постигна?", а вторият, естествено: „Защо не успях да постигна целите? Какво ме спря?“. Много често хората обвиняват външни фактори – кризата, шефа, икономиката, политиката. Но в 90% от случаите проблемът е в нагласата и в това доколко човек е уверен в себе си. А понякога не е въпрос на увереност, а придобиване на нови умения.
Ако в разговорите с вашите колеги или конкуренти чувате много непознати думи или обсъждате политики, практики, които звучат много ново за вас, но в същото време непознато, това означава, че най-вероятно е времето да си сверите часовника, да не зацикляте в старата си комфортна зона, и да придобиете нови умения.

По думите на Михаела Георгиева, разговор с шефа за повишение трябва да се предприеме в момент, когато успешно е приключен проект. Това не е лична молба, а бизнес преговори. Необходима е подготовка, излагане на факти, но и план за бъдеще.

Чуйте разговора на Мария Илиева.