Мястото на хора с увреждания на пазара на труда

Кръгла маса срещна днес всички заинтересовани страни за обсъждане на работещи механизми за приобщаване на повече хора с увреждания на пазара на труда, както и работодатели, готови да назначат такива хора и да ги адаптират в работната среда.

Форумът беше на тема: "Как ще работим? Взаимодействие на работодатели и хора с увреждания на пазара на труда".

Бяха обсъдени предизвикателствата пред реалната реализация на младите хора с увреждания на пазара на труда през 2026 г. - дискусия, част от проекта "Равен шанс за младежи с увреждания на пазара на труда", финансиран по програма "Развитие на човешките ресурси" на Европейския съюз, разказа репортер на БНР-Радио София.

В разговор с Йоана Колева, председател на фондация "Сошъл Фючър", Божидар Янев представя визията ѝ за трудностите и възможностите, пред които са изправени в момента младите хора с увреждания и бъдещото развитие за тях на пазара на труда у нас.

Според Колева, 2026 година поставя пазара на труда пред сериозно изпитание заради настъпващата икономическа криза и глобалните конфликти.

"Това неминуемо ще удари пазара на труда, а когато става въпрос за хора с увреждания, ударът може да бъде още по-сериозен. Решението не е в изолацията, а в отварянето на вратите и адаптацията на работната среда."

Мисията на фондацията остава непроменена - да предоставя инструменти за успех, като  продължава да залага на:

• Безплатни обучения: Разширяване на възможностите за придобиване на нови умения.
• Фокус върху младежите: Специално внимание към младите хора с увреждания, които в този период могат най-лесно да учат и да се развиват.
• Адаптация на средата: Насърчаване на бизнеса да използва силните страни и качествата на тези таланти.

Въпреки добрия диалог с местната власт и министерствата, Колева посочи, че все още има какво да се желае по отношение на бюрокрацията.

"В годините на дигитализация, колкото повече успяваме да дигитализираме всяка стъпка при кандидатстване по програми и проекти, толкова по-добре ще бъде за бенефициентите", подчертава тя.

Запитана за разликата между държавния и частния сектор, Колева отбелязва с усмивка, че държавната администрация има своята отговорна роля и нужда от "свежа енергия" и съвременно мислене. В същото време, частният сектор остава мястото за "визионерите, които мечтаят да променят света". Тя даде за пример читалище "Луи Брайл", където екипът е изцяло обновен с млади хора, което е доказателство за постепенната, но сигурна промяна.

Какви са инструментите, които държавата и регулаторните органи предоставят, за да стане този процес устойчив? Отговорът е от Теодор Цанев, главен експерт в отдел "Интеграция на хората с увреждания", дирекция "Политика за хората с увреждания, равни възможности и социални помощи" от (МТСП): 

Елка Божова, председател на Комисия за защита от дискриминация постави фокус върху превенцията на дискриминацията още при самия подбор на кадри, гарантирайки, че увреждането не е бариера пред професионализма: