AI инвестициите растат, но малко компании са готови за промяната

Въпреки рекордните инвестиции в изкуствен интелект, все още малко организации са подготвени за устойчив бизнес успех в следствие на реалното внедряване на технологиите. 

Новото глобално проучване, обхващащо 13 държави, показва, че най-голямото предизвикателство е не достъпът до технологията, а способността на лидерите да подготвят хората и организациите си за промяната. 
Проучването се провежда за поредна година, защото не само изкуствени интелект, но и HR тенденциите са изключително важни да бъдат обследвани не само от гледна точка на служителите, но и от гледна точка на работодателите.

Това специално проучване е направено във второто тримесечие на тази година, сред 2000 висши мениджъри, финансови директори в 13 държави и всъщност представлява гледната точка на организациите по отношение на тенденциите на пазара на труда. Изкуственият интелект като най-големия катализатор на пазара на труда, заедно с икономическата обстановка, всъщност е тема на самото проучване, обяснява Надежда Василева, изпълнителен директор на Адеко България. 

Компаниите, които са интервюирани, представляват близо 9 млн. служители. Защо според проучването намалява броя на компаниите, които внедряват изкуствени интелект?

От проучването става ясно, че от миналата година до сега всъщност не самата технология е пречката по някакъв начин да се разрасне технологията в дадена организация или при даден работодател, а способността на лидерите, на хората, да се адаптират към промяната.

Изкуственият интелект може да бъде в помощ на лидерите и на служителите във всякакъв тип компании - както в големи глобални компании, така и в средни предприятия, така и в компании, които примерно може да кажем, че се управляват от един предприемач и той може да има само 2 или 3 служители, защото изкуственият интелект може да покрива базисни процеси и да изпълнява задачи, които преди това някой човек ги е правил.

"Има служители, които обучават тези AI-агенти. Те валидират дали процесът и работата, който е извършена от тези AI-агенти е верен, коректен и всъщност ето тук адаптивността на лидерите и служителите е ключова, защото колкото по-бързо осъзнаем, че с изкуственият интелект можем да имаме предимство сега и в бъдеще, ще е добре и за нас като служители и за работодателите ни, защото по този начин ние ставаме по-конкурентноспособни.

Компаниите, които сега успеят да обучат своя изкуствен интелект ще бъдат по-напред в бъдеще от конкурентите си.

По думите на Надежда Василева, ще има позиции, които се изменят и отпадат заради изкуственият интелект, но трябва да се има предвид, че световната статистика е, че колкото позиции ще отпаднат или въобще ще изчезнат в икономически план, толкова броя позиции, даже още повече ще бъдат създадени, за да могат и да работят с изкуствения интелект, защото в крайна сметка все още ни е нужен човек, за да валидира един финален процес, тъй като ИИ не може да замести на 100% един служител, който има други качества, като критично мислене, емоционална интелигентност, креативност.

Чуйте целия разговор на Луиза Лазарова в звуковия файл.