76% от майките не получават информация за правата си от работодателя

При старта на JobMama в началото на тази година инициативата организира онлайн събитие в подкрепа на майки с различни казуси по трудовоправни теми - в него се включват над 70 майки, получили безплатни консултации по проблеми, свързани с завръщането им на работа.  В работата си с майките, Петрова установява, че много от тях споделят преживявания на предразсъдъци и различни форми на дискриминация от работодатели и колеги - по време на интервюта, при връщане на работа или в хода на самата работа.

Тя търси официална статистика по темата в България, но не открива такава, затова решава да стартира анонимна анкета. За двата дни от стартирането ѝ близо 200 майки вече са се включили и споделили своите истории. България оглавява класациите в Европейския съюз по продължителност на платеното майчинство - предимство, което обаче носи и своя цена.

Тя насочва вниманието към разликата в заплащането между половете, нарастваща в България, като част от причините за нея посочва феномена, познат като "наказание за майчинство" (maternal penalty) - по-дългото отсъствие от работа заради платено майчинство. По думите ѝ разликата в заплащането между мъжете и жените в България е 11,5%. Анкетата съдържа 20 бързи затворени въпроса, с попълване за около 10 минути, и два отворени въпроса.

Именно отворените въпроси, посочва Петрова, носят най-големите изненади - до момента 90 майки са описали лично изживяна дискриминация или несправедливо отношение, а 108 са оставили послания, адресирани директно към мениджъри и HR специалисти в България. Петрова споделя, че не е изненадана от друг резултат - 76% от участничките до момента заявяват, че никога не са били проактивно информирани от работодателя си за законовите им права като майки.

Петрова отбелязва, че над 70% от попълнилите анкетата досега са от София, и изразява желание да достигне до повече жени извън столицата, посочвайки като пример разговор с майка от Попово, където, по думите ѝ, динамиката на пазара на труда, наличието на повече семейни фирми и личното познанство между хората създават различен тип трудности при намиране на работа. Целта ѝ е по-балансирана извадка от различни по размер градове.

На въпрос за положителни примери Петрова посочва, че анкетата е създадена с цел обективност и търси и добрите случаи - 37% от анкетираните до момента съобщават за подкрепа и гъвкавост от страна на работодателя си при необходимост от ползване на болничен или при спешни ситуации с дете. Едва 9% от попълнилите анкетата до момента съобщават, че никога не са им били задавани неподходящи въпроси при търсене на работа - останалите 91% са се сблъсквали с поне един от тях.

Отделно част от майките съобщават за директно изразени твърдения, че екипът не може да си позволи чести отсъствия, че позицията не е подходяща за майка с малко дете, или дори внушения, че уменията ѝ са "изостанали" след периода на майчинство. Анкетата ще остане активна до 15 ноември. Петрова съобщава за получени запитвания от различни организации за партньорство с цел споделяне на резултатите и добрите практики с бизнеса.

По думите ѝ интересът на компаниите към положителна промяна е реален - тя посочва примери на напредничави работодатели, развиващи социални придобивки не само за майчинство, но и за бащинство, включително запитвания от бащи, подкрепящи своите партньорки.

Чуйте разговора на Мария Илиева със Светлана Петрова в звуковия файл.