Бизнесът ще спечели, ако подкрепи служители, подложени на процедури за бебе

Под мотото "Двойна задача - инфертилитет и работа" от вчера отбелязваме Европейската седмица на фертилността 2026.

Според данни на Световната здравна организация (СЗО) един на всеки шестима души се сблъсква с проблеми при зачеването. Това прави около 32 милиона души в Европа, които преминават през трудния път на диагнозата и лечението на стерилитет, и то точно в годините на най-интензивно кариерно развитие.

Кампанията призовава за по-голяма осведоменост, разбиране и подкрепа за хората, които все още съчетават професионалните си ангажименти и лекуват репродуктивни проблеми – коментира пред БНР-Радио София Донка Куцарова, член на УС на Сдружение "Зачатие". Тя отбеляза, че причините за безплодие са 50:50 при жените и при мъжете, но основният товар пада върху жените. – Все още в обществото ни има голяма стигма по отношение на тези въпроси, не се говори за това, хората се притесняват да споделят. Лечението на стерилитет е доста стресиращо. Не знаеш какво се случва, непрекъснато има очакване на резултати… Към него се добавя един допълнителен стрес как ще се справя със служебните си задължения, ще мога ли да отсъствам, какво ще кажат колегите…

Когато отсъстват от работата, тези хора изразходват целия си платен годишен отпуск, т.е. времето им отива не в почивка, а в изследване, в лечение, в болницата. На практиката те са лишени от почивка изобщо. И това нещо може да продължи и години!

Трябва да има политики, правила, гъвкав работен график и т.н., подчерта Куцарова. Точно затова тази кампания поставя във фокуса си работодателите, мениджърите, дори колегите на работното място и отделите по човешки ресурси.

Тя припомни факта (който често пъти се забравя), че според нашия Кодекс по труда жените, подлагащи се на напреднал стадий на инвитро процедури, се ползват със същите права за защита, както и бременните, макар и за кратко – за около 20 дни.

"За работодателя е много по-добре да окаже подкрепа в такъв момент, отколкото да загуби мотивирания си служител си и да търси нов кадър."