Поколението Алфа избира хибридната работа

Поколението Алфа израства в дигитализирана среда, чиито основни инструменти са автоматизиацията и изкуствения интелект. Това силно влияе върху начина, по който те възприемат бъдещите професии. 

Нагласата на поколението, родено след 2010 г. са за високотехнологични иновации, нови комуникационни платформи, гъвкав работен модел, който ще трансформира стандартното офис пространство. Очакванията са за повече креативност, срещи и социална свързаност вместо административна инфраструктура. 

За професии на бъдещето това поколение посочва роботик инженер, специалисти по киберсигурност, биоинженер, експерт в здравни технологии, AI треньор.

За да се развиват във всички тези сфери, младите хора трябва да заложат на творческото мислене и меките умения, които биха им били полезни както в професионалния, така и в личния живот. Но преди всичко - трябва да имат ориентир кои са силните им страни, какъв потенциал имат за разгръщане, къде биха могли да поставят начало на своето професионално развитие. Това е основна функция на кариерното консултиране и ориентиране. 

"Използваме специализиран инструментариум, с който адекватно да насочим младежите към конкретни училища и професионални сфери. Провеждаме и разнородни активности за практически опит и съпреживяване на определени работни процеси, които подреждат пъзела в ума им. Фокус в работата ни по консултиране са меките умения, без които трудно биха се адаптирали и конкурирали в работни екипи и корпорации и виждаме, че това е изключително полезно за младите хора" - уточниха Славомира Димитрова и Мария Пехливанова от Център за кариерно ориентиране към Център за подкрепа на личностното развитие, Стара Загора. 

Как виждат пазара на труда младежите в Стара Загора, кои професии предпочитат и защо кариерното ориентиране не винаги е лесен процес - чуйте в прикачения звуков файл.

*Изводите са от международно проучване на International Workplace Group, проведено сред младежи на възраст между 11 и 17 години и техните родители. Данните от проучването посочват, че 86% от младите хора очакват работният им живот да бъде трансформиран спрямо този на техните родители.