Има ли място за нов бизнес в "интересни времена"- историята на JobMama

Има ли място за старт на нов бизнес в "интересни времена", когато икономиката буксува, светът е несигурен и труднопредвидим?

За основателя на платформата " JobMama" - Светлана Петрова, отговорът на този въпрос е положителен. 

През февруари, тази година Светлана стартира свой проект, насочен към кариерното развитие на жени, които са се завърнали или скоро ще се завърнат на работа, след отпуск по майчинство. 

А изборът й бизнесът й да е насочен тъкмо към тази група, е плод на нейни лични впечатления и опит.  

За себе си Светлана Петрова казва, че е предприемач по душа и HR - специалист в направление "човешки ресурси" по образование. След година и половина в отпуск по майчинство, Светлана  се завръща на работното си място. В компанията, оказва се изкуственият интелект, е променил много неща, довел е до съкращения на редица нейни колеги, дори и на отдели, не само у нас, но и в офисите на фирмата в чужбина. Като жена, наскоро завърнала се от отпуск по майчинство, законът пази Светлана. Но месец, два по-късно се оказва, че от нейната позиция компанията няма да има нужда. 

"Преживях съкращения и не беше никак леко - защото страхът от това, че оставаш сам, имаш да се грижиш за дете, неизвестността къде и дали ще те вземат, всичко това е доста страшничко. Тогава за първи път си дадох сметка, че сигурно в моето положение са доста жени. И никак няма да е лошо, ако освен подкрепата на близките ни, можем да намерим и още подкрепа - професионални съвети, курсове. От позицията на човек с 5-годишен опит в областта на човешките ресурси и майка, наскоро завърнала сена работа, проучих  и се оказа ниша, която не беше заета", разказва Светлана Петрова 

Така се ражда " JobMama" - платформа за кариерно развитие на жени, които скоро са се завърнали или ще се завърнат на работните си места, след отпуск по майчинство.  За времето на своето съществуване платформата е реализирала вече две напълно безплатни събития в подкрепа на майките. А казуси, за съжаление, не липсват, казва Петрова 

"При доста от дамите се оказа, че при завръщането им във фирмите работната им позиция вече не е действаща. В такива случаи предложението на компаниите е за преназначаване на друго работно място, често пъти с по-ниско възнаграждение. Има и случаи, в които новата позиция върви и с изпитателен договор, което е доста обидно. Вариантът за защита е наемането на скъп адвокат, използването на телефона за безплатна правна помощ, който обаче ограничава разговора до 20 минути. Държавата може да се намеси и чрез съответните инспекции - в този случай Инспекция по труда. Всичко това е съпроводено с нерви, напрежение, а често пъти и със средства, които, когато гледаш дете, са доста дефицитни.  Една от нашите инициативи бе свързана свъзможността жените да получат бецплатна консултация при подобен вид казуси чрез "JobMama", това е само един от вариантите, в които се стремим да бъдем полезни", споделя Петрова. 

Екипът й е направил проучване, а данните от него показват, че само тази година обратно на трудовия пазар ще се завърнат около 60 000 жени след отпуск по майчинство. 

"

Това е нелека задача, защото ситуацията е променена, а една част от дамите може и да не се справят с нея и ще изчезнат от пазара на труда. Ако държавата не иска това да се случи би могла да направи редица законодателни инициативи - като например даде възможност на майките за безплатни курсове в областта на IT-технологиите или чуждоезиково обучение, например. Би могло да се помисли за данъчни облекчения за майки, които искат да се върнат по-рано на работните си места. Би могло също подобни мерки да бъдат ориентирани и към работодателите - много малко са компаниите, които имат програми за адаптиране на работното място", дава примери Петрова

Проектът "JobMama" тя реализира изцяло със собствени средства. И въпреки трудното време, е убедена, че ще успее - защото месеците досега са доказали необходимостта от платформата.

Повече чуйте в прикачения звуков файл