Ниската квалификация остава основен проблем за безработните в Старозагорско

Леко повишаване на безработицата в област Стара Загора през месец юни от 0,32% отчете днес Бюрото по труда.

Общата безработица е била 4,48%, а за цялата страна процентът е бил 5,19. Регионът се нарежда на девето място по този показател.

Общо 5687 души са били безработните в област Стара Загора през месец юни. Данните бяха оповестени на пресконференция от директора на Дирекция „Бюро по труда“ – Стара Загора Георги Гьоков.

Традиционно най-ниска в областта остава безработицата в Казанлък (2,41%), Павел баня (2,75%) и Стара Загора (2,96%), а най-висока - в Николаево (33,57%) и Братя Даскалови (27,54%).

През юни общо 444 души от региона са постъпили на работа, като 346 от тях са реализирани с директното посредничество на Бюрото по труда.

Продължително безработните лица продължават да са сериозно предизвикателство за пазара на труда. Основната причина е липсата на образование и съответна квалификация. Данните показват, че 50% от безработните са с основно или по-ниско образование – именно те формират и високите проценти на безработица в Николаево и Братя Даскалови. В същото време свободни работни места има, но търсещите работа не отговарят на профила, изискван от бизнеса.

Очаква се след приемането на държавния бюджет в рамките на месец да бъде приет и Националният план за действие по заетостта, който да осигури национално финансиране за квалификация и заетост на уязвимите групи, допълни Георги Гьков.

Даниела Василева, началник на отдел „Активна политика на пазара на труда“, съобщи, че е започнал приемът на заявления по новия проект „Заетост без бариери“, финансиран по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021–2027 г. Основен фокус са лицата в неравностойно положение:

• Младежи до 29 г. и родители на деца до 4 г.: субсидирана заетост до 12 месеца;
• Хора с трайни увреждания (ТЕЛК над 75%): подкрепа до 24 месеца;
• Лица над 55 години: субсидия до навършване на възраст за пенсия.

В реалния сектор работодателите могат да се възползват от субсидия за лица над 55 години с квотно ограничение до 3 души.

Паралелно продължават и програмите за квалификация и кариерно развитие, както и обученията за дигитални умения по Националния план за възстановяване и устойчивост, от които могат да се възползват хиляди граждани.

Запитан за коментар относно разследването на Европейската прокуратура за злоупотреби с фондове за младежка заетост чрез фиктивно наемане на скъпоплатени IT специалисти, Георги Гьоков подчерта, че спазва принципа за презумпцията за невинност. Той добави, че първоначалните условия на програмата са били изключително облекчени, което е довело до широк интерес (над 100 фирми и 180 включени лица само в Стара Загора), но и до пропуски.

Според него основният недостатък на първия компонент е бил, че неусвоените за заплати средства са оставали у работодателите, вместо да се възстановяват в бюджета, и не се е изисквал доказан опит в съответната сфера. В новия компонент на програмата тези вратички са затворени – въведени са изисквания за опит и квотен принцип според процента безработица.