2022’den kalan ücretli izin günleri yıl sonuna kadar kullanılabilir

Çalışma Müfettişliği, 2024 yılı sonuna kadar, 2022 yılı için kalan yıllık ücretli izin günlerinin kullanılabileceğini ve bu sürenin ardından İş Kanunu’na göre zamanaşımına uğrayacağını hatırlattı.

İş Kanunu hükümlerine göre, kullanılmayan yıllık ücretli izinlerin yerine para ödenmesi mümkün değil. İzin günlerine ilişkin tazminat sadece iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda ödenmektedir.

Yıllık ücretli iznin zaman aşımı, çalışanların hamilelik, doğum, çocuk bakımı vb. başka bir tür uzun süreli izin kullandığı dönemlerde durdurulur.