Само до 10% от обявите у нас предлагат работа от вкъщи

Делът на обявите за работа с възможност за дистанционен труд в България продължава да намалява и в момента е между 6 и 10% от всички публикувани позиции. Това коментира основателят на компания за комплексни HR услуги Светлозар Петров, според когото тенденцията към връщане на служителите в офисите се наблюдава както в България, така и в световен мащаб.

По думите му дори по време на пандемията, когато работата от вкъщи достигна своя пик, едва около 3% от служителите са били официално декларирани като работещи дистанционно. Според Петров това се дължи както на административните изисквания за организиране на дистанционен труд, така и на предпочитанията на работодателите за присъствена работа.

Той посочи, че за бизнеса е значително по-трудно да изгражда сплотени екипи и да поддържа висока ангажираност на служителите при работа от разстояние. Именно това е една от основните причини много компании да ограничават хоумофиса и да насърчават връщането в офисите.

Според Петров част от хората, които по време на пандемията са се преместили от големите към по-малките градове в търсене на по-ниски разходи за живот, днес са изправени пред нови предизвикателства. Все по-често те трябва да избират между по-добро заплащане и възможността да запазят избрания от тях начин на живот.

По оценка на експерта пазарът на труда все още е далеч от сериозна криза, но глобалните икономически процеси вече оказват влияние върху нагласите както на работодателите, така и на служителите.