Серията от почивни дни за Великден приключва на 6 май

Въпреки че през тази година официалният празник 6-и май - Гергьовден, съвпада с четвъртия почивен ден от великденските празници, понеделник, той не се компенсира с неприсъствен ден, така първият работен ден е 7-и май. Това уточняват от Главната инспекция по труда (ГИТ).

Според Кодекса на труда само при официалните празници, които съвпадат със събота и или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени.

От тази разпоредба са изключени и четирите празнични дни за Великден, тъй като те винаги са от петък до понеделник и според закона не се компенсират с допълнителни почивни.

Инспекцията по труда напомня, че съгласно Кодекса на труда и четирите почивни дни за Великден - от 3 май до 6 май, включително, са обявени за официални празници.

За положения през тях труд работодателят дължи минимум двойно увеличение на дневното възнаграждение. Ако трудът е и извънреден, той също се заплаща с допълнително 100% увеличение.

За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен по време на официални празници, както и в почивни и неприсъствени дни, винаги е и извънреден. Извънредният труд се възлага задължително със заповед на работодателя, с която работниците трябва да бъдат запознати най-малко 24 часа преди началото на полагането му.

За работещите по график – при сумирано изчисляване на работното време, работата на официален празник не е извънреден труд и тяхната надница следва да бъде увеличена само със 100%. Още с въвеждането на сумирано изчисляване на работното време работодателят е длъжен да изготви поименен график за целия период, който не може да бъде по-дълъг от 4 месеца, уточняват от ГИТ.

През месец май официални празници са също 1-ви май и 24-ти май.