Надежда Симеонова: Инспекторите по труда извършват проверки на всеки сигнал

Контролните органи на Дирекция "Инспекция по труда" Видин са извършили 610 проверки за спазване на трудовото законодателство през 2025 година. При проверките са установени общо 3055 нарушения. От тях 1638 се отнасят до осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд, а 1417 по осъществяването на трудовите правоотношения. Съставени са 235 акта за установяване на административни нарушения. Броят на влезлите в сила наказателни постановления е 216, от общо издадени 242. Сумата на влезлите в сила наказателни постановления е на стойност 229 200 лв., отчете Инспекцията по труда във Видин.

Видинчани имат разнопосочни мнения за работата на трудовите инспектори:

"Знам с какво се занимават. Не ми се е налагало да ги търся, защото няма смисъл... Не е ми се налагало да ги търсим. Със защита правата на работника се занимават... Аз съм вече пенсионерка, но навремето, когато съм работила, се е налагало. Вършиха си добре работата, отговаряха на сигнали... Не ми се е налагало. За всичко може да се обърнете, само че те нямат юридическа стойност. И да установят проблема, те само могат да постановят работодателя нещо да направи... Не, не ми се е случвало. В администрацията работя. Но съм останала с хубави впечатления от нашата, видинската "Инспекция по труда"... Аз не знам дали те ще обърнат някакво внимание на сигнала, а и друго- проверяват се едни и същи фирми..."

Контролните органи на Инспекцията по труда следят дали работниците имат трудов договор. Установените случаи на работа без трудов договор в област Видин за 2025 година са 68. Работата без трудов договор е нарушение, което според Кодекса на труда не може да е маловажно, т.е. дори законът го определя като тежко, каза директорът на Дирекция "Инспекция по труда" във Видин Надежда Симеонова:

"Важно е да се отбележи, че цялата отговорност, респективно и санкциите, са за работодателя. Тяхно е задължението да не допускат работници и служители до работното им място без сключен писмен трудов договор и без да са регистрирали заетостта в Националната агенция за приходите. В случай, че бъде установен работещ без трудов договор, работодателят задължително търпи санкция, която не може да бъде по-ниска от 1500 лв. Получава и забрана да участва в обществени поръчки за срок от три години. Инспекцията по труда реагира с приоритет на всеки подаден сигнал за работа без трудов договор дори той да е анонимен. Но ми се иска да обърна внимание, че работата без трудов договор нанася сериозни вреди на работниците, които в дългосрочен план губят правата си за социална закрила. Ако работодателят откаже да им плати, не могат да претендират за парите си, защото не могат да докажат, че са работили. Могат да бъдат изгонени от работното си място по всяко време, без да получат обезщетения по Кодекса на труда и без да могат да защитят правата си в съда или чрез Инспекцията по труда. Няма да имат право на болничен, ако се разболеят, на обезщетение за майчинство, за безработица, а на по-късен етап може да не изпълнят условията за пенсия или тя ще бъде в минимален размер."

Ограничаването на различните форми на недекларирания труд във всичките му форми е акцент в дейността на Главната инспекция по труда. Наличието на трудов договор на заварените на работните места работници се изследва при всяка проверка, без значение какъв е поводът за нея.

През 2025 година са постъпили 55 сигнали в Дирекция "Инспекция по труда"- Видин за забавени трудови възнаграждения. Установените по време на проверките забавени трудови възнаграждения са в 12 предприятия и възлизат на близо 218 хил. лв. В резултат на осъществения контрол от страна на Инспекцията по труда 5 предприятия са изплатили пълния размер на забавените трудови възнаградения. Въпреки предприетите действия от страна на Инспекцията по труда 7 предприятия продължават да бавят дължимите трудови възнаграждения.

Няма установени случаи на забавени възнаграждения, които да влизат в хипотезата за иницииране на производство по несъстоятелност от името на ИА "Главна инспекция по труда".

През миналата година са подадени 202 заявления за разрешения за наемане на работа на непълнолетни лица в област Видин. Най-често те се наемат в ресторантьорството, хотелиерството и търговията. През 2025 година инспекторите по труда са приложили 65 пъти мярката спиране на обекти, машини и съоръжения, пряко застрашаващи живота и здравето на работещите, каза още Надежда Симеонова- директор на Инспекцията по труда във Видин. Спирането е с цел превенция за предотвратяване на трудови злополуки и за опазване живота и здравето на работещите. Отстранени от работа са 11 работници заради неспазване правилата за безопасна работа.

"През изминалата година, инспекторите по труда са участвали в общо 13 броя проверки за разследване на трудови злополуки. В тази връзка искам да кажа, че ограничаване на трудовия травматизъм чрез превенция винаги е била основна цел на "Главна инспекция по труда" Основна част от превенцията е контролната дейност на Инспекцията. Всяко установено и отстранено след намесата на инспекторите по труда нарушение, което касае условията на труд, води до тяхното подобряване и е предпоставка за спасяване на човешки живот", посочи Надежда Симеонова- директор на Инспекцията по труда във Видин.

Разследванията показват, че в по-голямата си част трудовите злополуки са напълно предотвратими, а предпоставка за тях са проявата на опасна небрежност и самонадеяност и действия, водени от мисълта "на мен това няма да ми се случи“. Инспекторите по труда извършват проверки при всеки един постъпил сигнал, включително и на постъпилите анонимни такива. Най-често граждани сигнализират за нарушения, свързани с възникването и прекратяването на трудовите правоотношения, със заплащането на труда, работното време, отпуските. По-редки са сигналите, свързани със здравословните и безопасни условия на труд, като това е тенденцията, която се запазва през годините. Работещите не осъзнават риска, който поемат за живота си, когато работната среда не отговаря на изискванията на законодателството, допълни Надежда Симеонова.