Свърши ли времето на една работа за цял живот?

Дълги години моделът на традиционната кариера - една стабилна работа, едно работно място и ясно бъдеще до пенсия - беше почти гаранция за сигурност. Днес обаче реалността е различна. Пазарът на труда се променя бързо, а хората сменят работа, роли и дори променят коренно сферата на работа доста често. Уменията, които са били достатъчни преди десетина години, вече не стигат. За да ни разкаже как изглежда този процес в реалния живот разговаряме с Елица Иванова - експерт по човешки ресурси в голяма логистична компания.

"Самият свят, който ни заобикаля предлага различни възможности и младите хора искат да се възползват от това... Определено съм попадала на кандидати, които изцяло са или искат да сменят своето поле на развитие, като причините са различни... За мен дипломата никога не е била водеща при избор на подходящ човек, защото смятам, че образованието не е достатъчно, за да заемеш определена длъжност. Винаги аз лично се водя, както казах, от умения, способности, енергията, която излъчва кандидатът - опитвам се да си го представя как ще се впише в екипа... "

Елица Иванова смята, че ключът да предприемем крачката да сменим попрището си е в промяната на мисленето - вместо да се страхуваме от новото, да насочим мислите си към това, че ще пренесем вече натрупаните знания в нови роли и сфери.

"Да не забравяме, че и преквалификациите - те са изключително достъпни. Днес всеки може да се възползва, дори и онлайн, за да подобрят каквото имат нужда... Важното е да се промени това мислене "ще започна от нулата", а по-скоро да се пренесе към "ще пренеса знанията си някъде другаде", а не ще започна отначало и ще ми е много трудно... Самата дума "кариера" сякаш се размива вече, защото може би за в бъдеще няма да се говори за една категорична професия, а по-скоро за портфолио, да речем - роли, умения, проекти... "

Как изглеждат тези промени през очите на институцията, която ежедневно работи с хора, останали без работа или търсещи нова посока, коментира Александра Рачева - директор на Дирекция "Бюро по труда" във Видин.

"Нашите наблюдение, в Дирекция "Бюро по труда"- Видин, показват, че особено по-младите хора, са много по-гъвкави - те сменят работата си по-често, търсят по-добри условия, възможности за развитие и баланс между работа и личен живот. В същото време по-възрастните наши съграждани по-често търсят сигурност и стабилност и са склонни да останат по-дълго при един работодател. Относително често се наблюдава хората, които идват при нас, да искат да сменят професията си. Като пример можем да дадем шивачите, много от тях идват с желание да започнат работа в съвсем различна сфера, търсейки по-добро заплащане и по-добри условия."

Според Александра Рачева не трябва да се страхуваме от промените. Ставайки дума за кариера, по-трудно или по-лесно е да изградим такава, ако живеем в по-малко населено място - ето как коментира този въпрос тя.

"В нашия прекрасен град в много случаи е по-трудно да се прави кариера, особено в определени професии. Пазарът на труда е по-малък, хората се познават и в някои сфери има и сериозна конкуренция... От друга страна, обаче именно, защото нашият град е малък, добре подготвените хора по-лесно изграждат име и доверие... Трябва да свикнем и да не се страхуваме от промените... Смятам, че всеки един от нас трябва да се стреми да бъде по-добрата версия на себе си - да надгражда това, което е изградил дотук, с нови умения, нови знания, да не се страхува..."

Сменят ли видинчани често работните си места и притесняват ли се да поемат този риск - събрахме мненията в анкета:

"Не съм привърженик на честата смяна на работата... Нормално е да се притеснява човек, когато сменя работата си, но с времето и с опита - тези притеснения изчезват... Може би на всеки три години сменям работата си... Писва ми работата в някои случаи, в някои случаи просто работата дотяга..."

Въпросът е не дали пазарът на труда ще се променя, а дали ние ще сме подготвени за тази промяна.

Чуйте повече в звуковия файл.