Работодатели във Видинско не предвиждат да наемат хора в следващите 12 месеца

Резултатите от проучване на потребностите от работна сила бяха представени на заседание на Комисията по заетост към Областния съвет за развитие във Видин. Според представените данни най-търсени в областта остават специалистите в сферите на здравеопазването, транспорта и административните дейности.

Близо 90% от включените в анкетата са посочили, че не предвиждат да търсят нов персонал през следващите 12 месеца. Едва 9,6 % от анкетираните работодатели планират да наемат нов персонал през следващите 12 месеца, а само 1,1 % очакват да освободят служители.

Според анкета, най-ценени от работодателите са уменията за самоконтрол и дисциплина, както и работа в екип, комуникативни умения, гъвкавост и адаптивност. Проучването е извършено сред 32 фирми в областта, каза заместник- областният управител Пролет Георгиева-Николова, която е председател на комисията.

"Настоящото заседание е свикано във връзка с регламентираното в Закона за насърчаването на заетостта, задължение на комисиите по заетост да предоставят ежегодно към Агенцията по заетостта информация за потребностите на работодателите от работна сила в съответната област. Тази информация се базира на проведено онлайн проучване сред работодателите, като проучването има три основни цели- да установи потребностите на работодателите от работна сила през следващите 12 месеца, както и очакванията им за необходимостта от наемане на персонал в средносрочен период 3- 5 години и на трето място какви обучения е необходимо да се провеждат в съответната област, съобразно потребностите на пазара."

Според работодателите най-важно за персонала е да притежава личностна и социална компетентност, каза главният експерт в Областната администрация Гергана Владимирова. В същото време повечето от тях не считат, че са необходими обучения за работещите.

"Като най-важна 38% от работодателите посочват личностната и социална компетентност. Тази година много висок процент от работодателите посочват и езиковата компетентност като важна и на трето място е гражданската компетентност. Относно въпроса "считате ли, че е налице потребност за провеждане на обучение по посочената в предходния въпрос компетентност" 67.5% от работодателите смятат, че не е необходимо. 24.4% смятат, че е необходимо, но това обучение трябва да се извърши преди започване на работата и 16.6%, че е необходимо да има такова обучение и то да е за наетите работници и служители, т.е. на работното място."

100% от работодателите са посочили, че срещат трудности при наемането на работа. 

Проучването е организирано и проведено от Агенцията по заетостта съвместно с Комисията по заетостта към Областния съвет за развитие. Резултатите от него ще бъдат използвани при планирането и изпълнението на политики и мерки за насърчаване на заетостта.