Пазарът на труда във Видинско - между безработица и липса на кадри

Според ежегодното проучване на потребностите от работна сила на Агенцията по заетостта, работодателите във Видинска област продължават да изпитват сериозни затруднения при намирането на подходящи служители. Недостигът на квалифицирани кадри остава водещ проблем. Работодателите най-често съобщават за трудности при намирането на хора с необходимата професионална подготовка, практически умения и опит. Налице е парадокс на пазара на труда - едновременно има регистрирани безработни и свободни работни места, които трудно се запълват. Причината е разминаването между квалификацията на търсещите работа и нуждите на бизнеса. Демографските процеси допълнително затрудняват работодателите. Застаряването на населението, миграцията на млади хора към по-големи градове и чужбина и намаляващият брой хора в трудоспособна възраст ограничават избора на персонал. Търсят се както квалифицирани специалисти, така и работници за производството, транспорта, строителството, търговията и услугите, но в редица случаи кандидатите не притежават необходимите компетентности или липсват достатъчно желаещи. Проучването показва, че основният проблем не е само броят на безработните, а несъответствието между търсените и предлаганите умения, както и неблагоприятните демографски тенденции. Решението се търси чрез по-добро професионално обучение, преквалификация и по-тясно сътрудничество между бизнеса, образователните институции и службите по заетостта.

Безработицата във Видинско остава сред най-високите в страната. Едва 9,6% от фирмите предвиждат нови назначения в следващите 12 месеца, според онлайн проучването, извършено от Агенцията по заетостта. Работодатели във Видинско не предвиждат нови назначения в следващите 12 месеца, сочи проучване на потребностите от работна сила. Резултатите бяха представени на заседание на Областната комисия по заетостта. Проучването е извършено сред 32 фирми, каза заместник- областният управител Пролет Георгиева-Николова, която е председател на комисията.

"Проучването има три основни цели. Първо трябва да установи потребностите на работодателите от работна сила през следващите 12 месеца и какви са очакванията им за необходимостта от наемането на персонал в средносрочен период 3-5 години. На трето място, съобразно потребностите на пазара какви обучения е необходимо да се провеждат в съответната област. Подготовката и самото провеждане на проучването се организират на национално ниво от Агенцията по заетостта, която обработва списъците с работодателите и формира статистическа извадка, която е разпределена по области."

От Областната комисия по заетостта е сформирана работна група, която да анализира данните, каза главният експерт в областната администрация Гергана Владимирова.

"За област Видин бяха разпределени предварително, на база извадката, която бе направена на национално ниво, 71 организации, като изискването беше минимум 31 попълнени анкети. Ние сме постигнали 32 попълнени анкети, като не всички области успяха да попълнят минималния брой анкети и имаше удължение на периода, който беше обявен първоначално."

Според проучването на потребностите от работна сила, най-ценени от работодателите са уменията за самоконтрол и дисциплина, както и работа в екип, комуникативните умения, гъвкавост и адаптивност. Повечето са на мнение, че не е необходимо обучение на персонала, поясни Гергана Владимирова. Най-търсени в областта остават специалистите в сферите на здравеопазването, транспорта и административните дейности. 100% от работодателите, които имат намерение в близките месеци да назначават хора, изпитват трудности при наемането им на работа, сочи проучването.

Къде е пресечената точка между интересите на работодателите и търсещите работа? Темата коментира председателят на Видинската търговско-промишлена палата Красимир Кирилов.

"Най-големият проблем е липсата на хора. Този проблем не е от днес, така че наистина малкият брой хора, които въобще търсят работа, въпреки че казват, че в Бюрото по труда е пълно, е най-големият проблем във Видин и самата пресечна точка е образованието. Има хора, които търсят работа, но те не отговарят на критериите, които са заложили работодателите за хората, които трябва да започнат работа при тях."

Теодора Обретенова от Видин от месец активно търси работа. Готова е да работи на различни позиции, но според нея основният проблем е, че заплащането е минимално.

"Заплащането е абсурдно. Аз отказах една работа, защото с 480 евро аз нямам идея как да живея. Мисля, че това е проблемът като цяло. Те изискват да се върши работа, а заплащането е минимално. Ние трябва и деца да храним, сметки да плащаме и не знам как ще случи това с цените, които са на пазара в момента."

Попитахме видинчани защо работодателите във Видин все по-трудно намират работници и служители, а безработицата остава твърде висока.

"Първо - заплатите са ниски, но и младите хора искат лесна пара. Нали виждате, че заведенията навсякъде са пълни, но с парите на бабите, на дядовците с пенсиите. Заплатите наистина в нашия град са много ниски ... Не мисля, че само заплатите са причината. Младите не са научени на трудови навици и когато започнат работа някъде, очакват да получават заплати, които са доста над уменията им ... Според мен връзката между икономиката и образованието е прекъсната много отдавна. Много от образоващите се хора търсят професии, които се харчат, които са атрактивни и носят пари."

От Областната комисия по заетост имат препоръки към проучването, което се извършва и са на мнение, че е необходимо в него да бъдат включени повече работодатели, за да има по-голяма тежест.

"Смятаме, че периодът на провеждане не е най-подходящият, тъй като съвпада с летните отпуски. Затова предлагаме самото проучване да се провежда или пролетта, или есента. Отчитаме липса на желание и мотивация у работодателите от извадката да участват в проучването. Трябва да се помисли за начини за насърчаване и мотивиране, защото колкото повече работодатели се включват, толкова по-представителна е извадката и резултатите са по-адекватни и точни" - обясни Гергана Владимирова от Областната администрация.

Повече по темата можете да чуете в звуковия файл към материала.