Александър Загоров: Добрите условия на труд включват добър психоклимат

На 7 октомври отбелязваме Световния ден за достоен труд - ден, който поставя във фокуса правото на всеки човек на справедливо заплащане, сигурни условия на труд и уважение на работното място. Какви са проблемите на работещите у нас, достатъчни ли са доходите и оценен ли е трудът ни?

Кои са препятствията пред достойния труд у нас в момента - ниските доходи, несигурността или условията на работа? За това разговаряме с Александър Загоров, конфедерален секретар на КТ "Подкрепа".

„Това е ден, който аз лично го чувствам като празник... Елемент от достойния труд е възможността за развитие. Не по-малко важно е гласът и участието на човека, т.е. всеки един работещ да може да се изкаже по въпросите, да има начин неговото мнение да стигне до нивата, в които се взимат решенията и обратно.

От нивата, от които се взимат решенията информацията да стигне до човека, за да има той съответно и тази реакция, за която говоря да реагира, да сподели.“

Когато говорим за достоен труд, също трябва да се имат предвид работно време, включващо разумни почивки, отношението на работното място, допълнителните социални придобивки. Добрите условия на труд вече не включват само безопасност и здраве при работа, които са задължителни, а също и добър психоклимат, отбеляза Александър Загоров.

„Европейската комисия и ние като техни партньори на европейско ниво определихме психосоциалните рискове като сериозни рискове на работното място. Тоест тези неща трябва да се имат предвид и да не се допуска психосоциалният риск да надвиши едни граници, в които да имаме неблагополучие и психосоциални проблеми. Микроклиматът в предприятието е също толкова важен, колкото да няма опасни въртящи се части или опасни химикали някъде на достъпно място. Тези всички неща в комплекс са съпроводени с още сигурност и стабилност на работното място - да знаеш, че ти имаш утре, ако не знаеш, че имаш утре, днес ще си притеснен. Няма да дадеш всичко от себе си и най-важното вече в градацията е заплащането.“

Според Александър Загоров всяка година се изправяме пред въпроса за размера на минималната работна заплата, без да има добър и резултатен диалог за това. По думите му механизмът за нейното определяне все още не е добре описан в законите, а размерът все още е неясен.

Според Европейската конфедерация на профсъюзите Европейската комисия не бива да забравя, че истинският двигател на прогреса са хората, които могат да водят достоен живот. Статистиката посочва, че над 16 милиона души в Европа живеят в бедност, поради ниското заплащане, въпреки че работят.