Любен Любенов, КНСБ- Видин: Не е достатъчно човек просто да има работа

На 7 октомври отбелязваме Световния ден за достоен труд. Когато погледнем към Видин и региона, доколко това понятие отговаря на действителността, в която работят хората тук. Разговаряме с Любен Любенов, областен координатор на Конфедерацията на независимите синдикати за Видин.

„Достоен труд днес за работещите във Видин не означава само да имат работа. Означава работата да позволява на човека да живее нормално, да бъде защитен, уважаван и да има перспектива. За Видин понятието може да се разглежда през няколко конкретни измерения. Първо това е достойното възнаграждение- заплатата да покрива реалните разходи за живот на човека, не той да работи на пълен работен ден, а въпреки това постоянно да има недостиг. Също така много важно е да кажа сигурна заетост като трудов договор, редовно изплащане на заплатата, социални, здравни осигуровки и защита от незаконното уволнение. Тук да не пропусна също нещо много важно- добрите условия на труд. Това е безопасното  работно място, нормалното работно време, почивките, спазването на изискванията за здравословни, безопасни условия на труд и не на последно място и уважението към труда. Това е независимо дали човек работи в училище, болница, предприятие, магазин, общинска структура или фирма. Неговият труд трябва да бъде оценяван справедливо, да има също така възможност за професионално развитие.“

Важно е да има възможност за обучение, квалификация, както и перспективи за младите хора, както и правото на синдикална защита и колективно договаряне. Любен Любенов открои специфични проблеми за региона.

„За много хора във Видин основният проблем е съчетанието между по-ограничен избор на работни места, ниски доходи, обезлюдяване също, изтичането на млади и квалифицирани кадри от нашия край. Това поставя работещия в една ситуация, в която понякога той приема не работата, която  действително отговаря на квалификацията и очакването му, а по-скоро работата, която е налична. Именно тук се поставя и разликата между имам работа и имам  достоен труд, това, за което говорим.“

Недостатъчните доходи, неспазването на работно време, неплатен, неизвънреден труд, несигурна заетост, страх от уволнения и лоши необезопасени условия на труд, липса на ранен диалог между работниците и работодателите са сред  проблемите, с които работещите се сблъскват.  

„Над всичко това мисля стои един по-голям въпрос- може ли човек примерно във Видин да работи и да получава редовна заплата и въпреки това да не може да живее спокойно и достойно. Това е същността на темата за достойния труд във Видин, която коментирам. Има и още един важен регионален аспект. През 2026 година частният сектор във Видин показва спад на наетите лица спрямо година по-рано, докато в обществения сектор има ръст. Това означава според мен, че разговорът за достойния труд трябва да включва как да се създадат устойчиви, добре платени работи места в частния сектор, а не само как да се защитят съществуващите в момента. Ако гледаме видинска област през призмата на достойния труд, най-засегнатите групи не са непременно само тези с най-много работещи, а тези, при които се съчетават по-ниски доходи, недостиг на кадри, тежки условия, несигурност, ограничена възможност за бъдещо развитие.“

Към второто тримесечие на 2026 година във Видин има 16 748 наети лица, като частният сектор е 8600. Намалява с 4% спрямо година по-рано, докато общественият сектор нараства с 2.9%, съобщи Любен Любенов.

Според регионалния координатор на КНСБ за Видин здравеопазването е особено чувствителна зона за региона. Проблемът е не само в заплащането, а и в недостига на медицински специалисти. Натоварването се увеличава, което води до допълнителни дежурства и риск от професионално изтощение. Сред професиите с голяма обществена отговорност и натоварване е и учителската. В производството пък от синдикатите наблюдават проблемите, свързани с работното време, графиците и с извънредния труд.

В строителството се увеличава броят на наетите, но това не означава автоматично достоен труд. При строителните работници трябва да се имат предвид безопасността на труда, личните предпазни средства, работа при тежки атмосферни условия. Сектор, в който хората могат да попаднат на работа сравнително лесно е търговията и услугите, но там често има ограничена възможност за развитие. Според Любен Любенов типичните въпроси за този сектор са колкото часа реално се работи, плаща ли се работата в почивен ден и защо графикът се променя постоянно.

Какво според видинчани е важно за да имат усещането, че са ценени на работното място:

„Важно е да се чувстваме добре да сме оценени не само финансово, но и като компетентност. Да се цени мнението и да сме добри експерти все пак... Работодателят трябва да зачита достойнството на своите работници и да ги стимулира. Да им да им заплаща достойно труда, който полагат, а не да ги притеснява и да ги притиска с малки работни заплати, с малки осигуровки, защото това рефлектира върху правата на работниците.“