Безплатно онлайн обучение за трудовите права след връщане от майчинство

"Предположението на работодателя е, че връщайки се от майчинство, тя ще има трудности. Има предразсъдъци и към уменията, с които се идва".

Това обясни пред БНР , основател на платформата JobMama.

Около 50 хиляди жени трябва да вземат решение дали да се върнат на работа след края на майчинството си през тази година.

Необходимо е провеждането на диалог между държавата, работодателите и майките, за да се случи този процес по-леко, посочи още Петрова.

"Повечето компании не са подготвени да посрещнат майките.

Работодателите използват някои вратички в закона. В България майчинството е едно от най-дългите. Доста жени избират да останат у дома и през третата година, която е неплатено майчинство. Дамите губят контакт с работната среда за около 1095 дни. Много често говорим и за породени деца. Тогава може да отстътват 4-5, дори и 6 години от пазара на труда.

По-рядко се предлагат програми за плавно навлизане на майките отново в корпоративния свят. В повечето случаи работодателят е намерил заместник, но той е длъжен да пази техния щат. Нещата трябва да се случват коректно, не да бъдат подлагани на психологически натиск да напуснат, без да получат съответните обезщетения".

Платформата организира онлайн обучение, което ще се проведе утре, 9 май, от 10 часа. То е безплатно и дамите, които имат трудово-правен казус, могат да получат необходимите им насоки.

"Могат да ни намерят на платформата JobMama. Решихме да разкажем за правата на майките, да говорим за конкретни казуси и случаи. Те доста често се страхуват, че ако подадат сигнал, работодателят им ще разбере и те ще бъдат уволнени.

За съжаление, аз преминах през подобна ситуация и се оказах пред съкращение. Имах хиляди въпроси, бях неуверена. Получих подкрепа от Цветана Александрова, която беше HR в компанията, за която говоря. Поканила съм я на събитието".

Цялото интервю на Юлияна Корнажева със Светлана Петрова може да чуете в звуковия файл.