Ще има ли реален ефект от прозрачността в заплащането?

Слага се край на тайната около заплатите, обясни пред БНР Зорница Кусерова, юрист в Българския фонд за жените.

От фонда внесоха становище по Проекта за изменение и допълнение на Закона за защита от дискриминация, с който в българското законодателство се въвеждат правилата на директива на ЕС за прозрачност в заплащането. Фондът подкрепя навременното транспониране на директивата и счита, че прозрачността на заплащането е един от най-ефективните инструменти за преодоляване на икономическото неравенство между жените и мъжете. Предупреждава обаче, че част от предложените текстове могат да отслабят защитата на работещите жени и да ограничат реалния ефект на реформата.

По данни на ЕК и Евростат жените в ЕС продължават да получават средно с около 11% по-ниско почасово възнаграждение от мъжете.

"Има две големи групи промени. Най-голямата е, че работникът ще може да научи средните заплати на хората на неговата позиция. Друга голяма промяна е, че ще вижда диапазона на заплатата още в обявата за работа и ще има право открито да говори колко пари получава.

Работодателите ще трябва да посочат заплатата в обявите за работа. Ще трябва да отчитат разликата между мъжете и жените, които са на една позиция или извършват равностойна работа и ако има разлика, да обяснят с ясни критерии защо съществува.

Правото за равно заплащане до момента съществуваше само на хартия. Сега ще бъде проверимо".

От Фонда настояват за ключови подобрения в законопроекта.

"Под заплата да се има предвид целия пакет, който човек получава на съответната длъжност – бонуси, премии, други придобивки.

Важно е също да се запазят мерките, по които се измерва стойността на труда по директивата – умения, усилия, отговорност и условия на труд".

Цялото интервю на Ясен Вакашински със Зорница Кусерова може да чуете в звуковия файл.