Емпатия в действие: Резултати от "Доброволчеството в офиса"

 

В свят, доминиран от числа, графики и бизнес цели, човешкият фактор често остава на заден план. Но какво се случва, когато служителите на големите компании решат да инвестират най-дефицитния си ресурс – времето – в каузи, които променят съдби? 

Резултатите от мащабното проучване "Доброволчеството в офиса", проведено в края на 2025 г., хвърлят светлина върху една устойчива тенденция в българската бизнес среда. Яна Спасова, управител на агенция "Експлика", споделя, че доброволчеството вече не е просто екзотично понятие, а дълбоко споделена ценност в деня, в който е седмата среща на социално ангажираните компании "Volunteering Matters". 

Отвъд сухите данни: Емпатията като двигател

Според Спасова хората в България нямат нужда от допълнително обучение за това какво представлява доброволчеството или защо е необходимо. Нагласата е налице – служителите искат да помагат, търсят смисъл и са готови да подадат ръка.

"Те вярват, че усилията им са нужни на някого. Единственото, от което имат нужда, е организация. Искат да знаят кой е в беда, кога и как могат да бъдат полезни", отбелязва тя.

Въпреки че събитията от последните години, включително конфликтът в Украйна, засилиха емпатията и направиха социалните кампании по-видими и популярни, проучването показва, че разбирането за социална отговорност е било високо и преди тези кризи.

Корпоративните ползи: По-силни екипи и чувство за гордост

Един от най-интересните изводи в изследването е ефектът, който доброволчеството има върху вътрешната динамика на компаниите. Оказва се, че социалната ангажираност е мощно средство за изграждане на екипи (team building).

Когато колеги работят рамо до рамо в името на благородна кауза, се случват няколко ключови процеса:

·        Спояване на екипа: Съвместният труд извън офисната среда създава по-силни човешки връзки.

·        Повишена толерантност: Служителите стават по-търпеливи и разбиращи един към друг.

·        Лоялност и гордост: Хората се чувстват по-свързани и горди с работодателя си, когато виждат, че компанията им стои зад значими каузи.

Ролята на работодателя

Социалната ангажираност е "печеливша игра" и за двете страни. Работодателят не само помага на обществото, но и активно моделира ценностната система в офиса. Дори служители, които първоначално са скептични или пасивни, се заразяват от примера на мениджмънта и активния календар с инициативи.

В крайна сметка доброволчеството в офиса доказва, че бизнесът може да бъде не само ефективен, но и дълбоко човечен. Защото, когато подариш време, ти подаряваш надежда. Днешната среща е в 16:00 часа в Hyperspace Social Tech Hub.

Слушайте!