България изостава по дял на жени в ръководството на големите компании

В България само една от всеки осем изпълнителни директори в най-големите публични компании е жена. Страната остава сред държавите в Европейския съюз с най-слабо представителство на жените на най-високите управленски позиции. В този контекст се обсъжда законопроектът за въвеждане на европейските правила за по-балансирано участие на жените и мъжете в управителните органи на дружествата. За предвидените мерки, предложенията на Българския фонд за жените и необходимостта от реални механизми за прилагането им говори Зорница Кусерова, експерт по застъпничество в организацията, в ефира на предаването "Нашият ден" по Българското национално радио.

Темата е сред основните приоритети на Българския фонд за жените, подчерта Кусерова.

"Две от нашите най-големи борби са за равнопоставеност на половете и извоюване на икономическа независимост на жените. Такава голяма структурна промяна започва от най-високите управленски нива", заяви тя.

По думите ѝ в момента се обсъждат два законопроекта – единият за баланса между половете в бордовете на големите дружества, а другият за прозрачността в заплащането.

"Целта е да се изравни разликата между мъже и жени, които получават различни заплати, а всъщност извършват еднаква или равностойна работа", каза Кусерова.

Тя посочи, че България е сред петте държави в Европейския съюз с най-нисък дял на жени в управлението на големите компании.

"В страните, в които има законови мерки, които регулират този процес, броят на жените в бордовете на дружествата е много по-голям", отбеляза тя, като даде пример с Франция, където след въвеждането на подобни мерки делът на жените в бордовете е достигнал около 46%.

Според Кусерова причините за изоставането са комплексни.

"Структурно погледнато израстването на жените, за да стигнат до позиция, в която могат да бъдат вземани предвид при избор на членове на бордовете, е доста по-трудно, отколкото при техните колеги мъже."

Тя се позова и на международни проучвания, които показват ползите от по-разнообразните управленски екипи.

"Колкото повече жени има в бордовете, толкова по-ефективни, разнообразни и доходоносни управленски решения се взимат. Просто разнообразието води до по-добро управление", заяви Кусерова.

Чуйте разговора на Милена Воденичарова със Зорница Кусерова в "Нашият ден".