Отпуск за първия учебен ден – какви са правата на работещите родители?

"Правата ти на работа" е новата рубрика на юридическото предаване на БНР "Законът и Темида", реализирана съвместно с КНСБ. Рубриката се излъчва всеки втори петък от месеца.

Величка Микова, национален секретар на КНСБ, говори по темата "Отпуск за първия учебен ден – какви са правата на работещите родители".

Има ли в Кодекса на труда специален отпуск за първия учебен ден?

"Не. В Кодекса на труда няма самостоятелен, специален"отпуск за първия учебен ден".

Това е важно уточнение, защото често се говори за такъв отпуск, сякаш всеки родител има законово право на един платен ден, за да заведе детето си на училище.

Такова общо право не е предвидено в Кодекса на труда.

Ако родителят иска да не бъде на работа на 15 септември, той може да поиска да ползва платен годишен отпуск, ако има неизползвани дни.

Платеният годишен отпуск може да се ползва и на части, включително за един ден."

Тоест родителят няма автоматично право да отсъства от работа на 15 септември?

"Точно така. Самият факт, че детето му е ученик и че 15 септември е първият учебен ден, не дава право на работника едностранно да не се яви на работа.

Ако иска да използва платен годишен отпуск, той трябва да направи писмено искане до работодателя и да получи неговото писмено разрешение.

Това е общият ред по чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда."

А работодателят може ли да откаже?

"При обичайното искане за платен годишен отпуск работникът не може сам да си разреши отпуск.

Необходимо е писмено разрешение от работодателя.

Затова, ако един родител иска да бъде свободен именно на 15 септември, най-добре е да заяви желанието си предварително, за да може работодателят да организира работата.

Важно е обаче да подчертаем и друго – работодателят има задължение да осигури ползването на полагаемия се платен годишен отпуск в рамките на календарната година при условията на Кодекса на труда."

Ако родителят има дете до определена възраст, няма ли специална защита в Кодекса на труда?

"Да, има редица специални права за родители, но трябва да разграничим различните институти.

И тук има една важна промяна, която е добре да бъде известна на родителите.

Съгласно чл. 167б от Кодекса на труда работник или служител, който е родител или осиновител на дете до 12-годишна възраст, има право писмено да предложи на работодателя за определено време:

• изменение на продължителността и разпределението на работното време;
• преминаване към работа от разстояние;
• или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят съвместяването на трудовите и семейните задължения.

Тоест възрастовата граница вече е 12 години, а не 8 години."

Това означава ли, че родител на дете до 12 години може да поиска да не работи на 15 септември?

"Не точно. И това разграничение е много важно.

Чл. 167б не създава специален отпуск за първия учебен ден. Той дава възможност на родителя на дете до 12 години да предложи на работодателя промяна в организацията на труда – например за определен период да работи с променено работно време или от разстояние.

Това е право да направи предложение, а не право едностранно да наложи промяната.

Следователно родителят може например да поиска организация на работното време, която да му позволи да бъде с детето си в първия учебен ден, но конкретната промяна трябва да бъде договорена с работодателя."

А работодателят длъжен ли е да приеме предложението на родителя?

"Не автоматично. Идеята на чл. 167б е да се насърчи съвместяването на професионалния и семейния живот.

Родителят отправя писмено предложение, а когато е възможно в предприятието, изменението се осъществява по взаимно писмено съгласие.

Така че законът дава на родителя право да поиска, но не му дава безусловно право едностранно да промени режима си на работа."

А има ли значение на колко години е детето, когато говорим за първия учебен ден? Например има ли право родителят на първокласник, но и родителят на ученик в 7-и или 12-и клас?

Ако говорим конкретно за чл. 167б, възрастовата граница е до 12 години.

Следователно тази специална възможност се отнася до родител или осиновител на дете, което не е навършило 12 години.

Но отново трябва да подчертая – това не означава специален платен или неплатен ден за първия учебен ден.

За родител на по-голямо дете няма такава възможност по чл. 167б само на това основание."

Ако детето е на 7, 8, 9, 10 или 11 години, родителят може да използва чл. 167б, за да поиска например работа от разстояние на 15 септември?

"Да, може да направи такова предложение, ако то е свързано със съвместяването на трудовите и семейните му задължения.

Например може да предложи за определен период работа от разстояние или промяна в началото и края на работното време.

Но отново – това не е автоматично право на дистанционна работа точно на 15 септември. Необходимо е предложението да бъде направено писмено и да бъде постигнато необходимото съгласие."

А ако родителят просто иска един ден платен отпуск за първия учебен ден – какво трябва да направи?

"Процедурата е съвсем обичайната за платения годишен отпуск.

Работникът подава писмено искане до работодателя, в което посочва периода, за който желае да ползва отпуска.

Например: "Моля да ми бъде разрешен един ден платен годишен отпуск на 15 септември." След това работодателят дава писменото разрешение.

Важно е да се знае, че този ден се приспада от общия размер на платения годишен отпуск на работника. Той не е допълнителен ден, който се предоставя извън полагаемия платен годишен отпуск."

Тоест няма значение дали става дума за първия учебен ден или за друг ден – процедурата за платения отпуск е една и съща?

"Точно така. От гледна точка на Кодекса на труда 15 септември не е специален отпускен ден. Ако родителят иска да ползва платен отпуск, той използва част от своя платен годишен отпуск по общия ред.

Това е важно, защото не трябва да създаваме впечатлението, че родителят има право на допълнителен платен ден само защото детето му започва учебната година."

Има ли други възможности, ако работодателят не разреши платен отпуск за 15 септември?

"Възможностите зависят от конкретната ситуация. На първо място, работодателят и работникът могат да договорят друга организация на работата – например промяна на работното време или работа от разстояние, когато са налице условията и е приложим чл. 167б.

Освен това могат да съществуват по-благоприятни правила в колективен трудов договор, правилника за вътрешния трудов ред или индивидуалния трудов договор.

Затова винаги е добре работникът да провери и вътрешните правила на конкретния работодател."

Ако трябва да дадем най-краткия съвет към родителите преди 15 септември, какъв би бил той?

"Да не приемат, че законът автоматично им дава един платен почивен ден за първия учебен ден.

Ако искат да бъдат с детето си на 15 септември, най-добре е предварително да подадат писмено искане за платен годишен отпуск.

Ако детето е до 12 години, могат да обсъдят и възможностите по чл. 167б КТ – например промяна на работното време или работа от разстояние за определен период.

И най-важното – да направят това предварително, а не просто да не се явят на работа."

Няма специален "отпуск за първия учебен ден" по Кодекса на труда.

Платеният отпуск за 15 септември е част от общия платен годишен отпуск и се ползва с писмено разрешение от работодателя.

За родители на деца до 12 години съществува допълнителната възможност по чл. 167б КТ да предложат промяна в организацията на работата – включително промяна на работното време или работа от разстояние – но това не представлява автоматично право на почивен ден.

Това е съществената разлика, която родителите трябва да знаят преди началото на учебната година.

Има ли и друга възможност за родителите, които искат да бъдат с детето си около първия учебен ден – например неплатен отпуск за отглеждане на дете?

"Да, Кодексът на труда предвижда такава възможност в чл. 167а – неплатен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.

След използването на съответните отпуски за отглеждане на детето всеки от родителите, който работи по трудово правоотношение и при останалите законови условия, има право да ползва до 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на детето до навършването му на 8 години.

Тук има една много важна практическа възможност за родителите.

Ако родителят иска да бъде свободен за първия учебен ден, той може да включи 15 септември в периода на този неплатен отпуск.

Но има едно важно условие – когато отпускът се ползва на части, всяка част не може да бъде по-малка от 5 работни дни.

Тоест родителят не може да поиска само един ден неплатен отпуск по чл. 167а за 15 септември. Той трябва да заяви най-малко 5 работни дни, като сред тях може да бъде и 15 септември.

А работодателят може ли да откаже такъв отпуск?

"Тук режимът е различен от платения годишен отпуск. При наличие на законовите предпоставки това е право на работника, а не отпуск, който зависи от преценката на работодателя.

Работникът трябва да подаде писмено заявление най-малко 10 работни дни преди датата, от която иска да започне отпускът.

Работодателят е длъжен да осигури отпуска от посочения в заявлението ден, ако работникът има право на него и са изпълнени законовите изисквания.

Затова, ако родител иска да използва тази възможност около 15 септември, той трябва да планира предварително и да не оставя заявлението за последния момент."

Това означава ли, че родителят може да каже: "Искам 5 дни отпуск от 15 до 19 септември, защото на 15 септември детето ми е първокласник"?

"Да, ако са изпълнени предпоставките за ползване на отпуска по чл. 167а. Това е съществената разлика с платения годишен отпуск.

При платения годишен отпуск работодателят трябва да разреши отпуска по общия ред.

При отпуска по чл. 167а родителят упражнява свое законово право, когато отговаря на условията. Той трябва да подаде писмено заявление в срок, да посочи периода и да изпълни изискванията на закона. Когато отпускът се ползва на части, минималният размер на една част е 5 работни дни.

И още нещо важно – този отпуск се заявява и ползва в календарни дни, въпреки че минималната продължителност на една част е определена като 5 работни дни."

Ако трябва да обобщим трите възможности за родител, който иска да бъде с детето си на 15 септември, кои са те?

"Най-общо можем да говорим за три различни възможности.

Първата е платен годишен отпуск – той е част от общия платен годишен отпуск и се ползва по общия ред с писмено разрешение от работодателя – чл.173, ал.1 от Кодекса на труда.

Втората, ако детето е до 12-годишна възраст, е възможността по чл. 167б КТ родителят писмено да предложи промяна в организацията на труда – например промяна на работното време или работа от разстояние за определен период. Това обаче не е автоматично право на почивен ден и промяната по принцип се договаря с работодателя.

Третата е неплатеният отпуск по чл. 167а КТ за отглеждане на дете до 8-годишна възраст. При него родителят може да включи 15 септември в периода на отпуска, но ако го ползва на части, всяка част трябва да бъде най-малко 5 работни дни, а заявлението трябва да бъде подадено най-малко 10 работни дни предварително.

Затова съветът ми към родителите е: планирайте предварително и проверете коя от тези възможности е приложима във вашия конкретен случай."

Целия разговор на Анелия Торошанова с Величка Микова можете да чуете в звуковия файл.