Тайната на заплатите у нас ще остане поне до края на годината

Европейската директива срещу дискриминацията в заплащането на труда между мъжете и жените, която трябва да отмени тайната на възнагражденията и да внесе повече прозрачност при формирането на заплатите в България, се отлага. Новите правила трябваше да бъдат в сила от вчера, но работодателите имат забележки по законопроекта, а срокът за общественото обсъждане беше удължен до 18-и юни. Така, тайната на заплатите у нас ще остане поне до края на годината, а експерти предупреждават, че отлагането на изпълнението може да доведе до наказателна процедура срещу страната ни от Европейската комисия.

Новите правила за определяне на възнагражденията в България и в ЕС целят да гарантират равнопоставеност между половете при полагане на равен труд или на труд с равна стойност. Засягат всички работещи, както в частния, така и в държавния сектор. Персоналните заплати могат да останат в тайна, но в същото време работодателите нямат право да ограничават служителите си да обсъждат своите възнаграждения, с цел постигане на равно заплащане. Компаниите трябва да остойностят труда на работниците и служителите си по обективни критерии за всяка съответна позиция, като се отчита разликата в професионалния опит, квалификацията, обучението. Директивата трябва вече да се изпълнява от страните в Европейския съюз, но у нас все още се работи по критериите, а законопроектът на Министерството на труда и социалната политика е на ниво обществено обсъждане. Работодателите откриват редица неясноти в проекта по отношение на формулирането на понятия като средна работна заплата, равнопоставен труд и как ще се сравняват съответните позиции. Ограничават ги и сроковете, в които трябва да изпълнят изискванията. Затова се надяват на промени в хода на обсъжданията, обясни за БНР Стефка Танчева от Управителния съвет на Българската асоциация за управление на хора:

"Всички подкрепят принципа на равно заплащане. Няма спор. Спорът е как. Имаме нужда от методология, а аз лично наистина се затруднявам в това да дефинирам равностоен труд, макар и с посочените категории - как да ги формирам тези категории на ниво компания, как ще измервам разликите в заплащането, нямаме точни критерии какво е средна заплата. Дефинициите липсват в текстовете и те биха попречили на адекватното прилагане и истинската конкурентоспособност на компаниите, защото това може да бъде интерпретирано грешно".

Според нея субективизмът може да бъде избегнат само с ясна методология, която да е подробно разписана.

Критериите, които разписва ЕК, са най-общо формулирани в четири категории, но всяка страна поотделно трябва да регламентира и приложи изискванията в своето законодателство. По думите ѝ критериите са уменията, усилията, отговорността и условията на труд.

"Те са толкова широкообхватни понятия, че има риск да бъдат интерпретирани погрешно от различните работодатели. Нужно е да се дадат малко повече конкретни стандарти и показатели, които да се следват от работодателите".

Според новите правила, работодателите се задължават да обявяват диапазона на заплащане за всяка длъжност още в обявите за работа. Всеки служител ще има право да иска информация какво е неговото възнаграждение спрямо равни на неговата позиция в една категория труд. Работодателят ще бъде длъжен да отговори в 14-дневен срок като се аргументира, както и да не допуска необоснована разлика от повече от 5% при заплащането между мъжете и жените за един и същи труд.

Според данните на Асоциацията за управление на хора, мъжете получават средно с 12% по-висока заплата от жените за един и същи труд в България. Важно е да знаем средната заплата за позицията си, за да се избегне дискриминацията по пол, но и за да има съизмеримост във възнагражденията за един и същи труд при отчитане на индивидуалните предимства, според директивата, признават и работодателите. Стефка Танчева от Българската асоциация за управление на хора продължава:

"ЕС има тази мисъл - ние да бъдем равнопоставени на ниво пол и да се гледа процеса на полагане на труд и резултата от него за изчисляване на нашето възнаграждение".

Работодателите твърдят, че не протакат умишлено дискусията по новите изисквания за осветляването на заплатите и прогнозират, че от 1-ви януари 2027 година законопроектът ще бъде факт. Дали обаче той ще е сред приоритетите на Народното събрание предстои да видим.

Целия репортаж на Наталия Ганчовска в предаването "Хоризонт до обед" чуйте в звуковия файл.