Предложения за промени в Кодекса на труда за въвеждане на споделена заетост

Един служител или една длъжност да се споделят между няколко работодатели. Възможностите се обсъждат като част от измененията в Кодекса на труда и са заложени в законодателната програма на правителството за втората половина на 2026 година.

Предложенията на властта са Кодексът на труда да бъде допълнен с три нови форми на заетост, които в момента не съществуват в българското законодателство. Сред тях една длъжност при един работодател да бъде споделяна между двама или повече служители:

"Един щат или длъжност те поделят между двама или повече служители и те поделят отговорностите и работното време за тази позиция. Работещ модел за хората, които се интересуват от частична заетост, но е важно, че и двамата трябва да имат общи цели", обясни за БНР Стефка Танчева, специалист "Човешки ресурси" от Асоциацията за управление на хора.

И другата възможност – един служител да работи при повече от един работодател на една и съща позиция:

Този модел – работодателите заедно разписват заетостта, програмата, отчитането, имаме общ график, координация между задачите и часовете се разпределят в рамките на нормалното работно време. Единственото мое притеснение е как си разпределят работодателите отговорността за кариерно развитие".

Третата промяна трябва да регламентира правилата за работа през дигиталните платформи. Промените се налагат от развитието на пазара на труда, от дигитализацията и дистанционната работа, каза Стефка Танчева:

"Целта на този закон е да има ясни правила, за да не работят хората в сянка през приложения или пък под друга форма на заетост".