Застой при заплатите, предпазлива прогноза за увеличение средно с 5%

Застой в ръста на заплатите и предпазлива прогноза за увеличение средно с 5% през 2027 година, заявява българският бизнес. Очакванията са с процент надолу в сравнение с постигнатото през тази година. Най-високите възнаграждения са в сферата на високите технологии, а София остава с 5% по-високи заплати спрямо средната за страната.

Представителността на проучването се потвърждава и от факта, че 85% от компаниите са традиционни участници в изследването.

Средното увеличение на заплатите в частния сектор през 2026 година е 6%. Ръстът абсолютно съвпада с прогнозите, които бяха направени в предходната 2025 година. А намеренията за следващата са дори за спад до 5%. Най-високите нива на нарастване на доходите са в производството и транспорта - с 8%, а най-ниските - в сектора на високите технологии - с 5,2 на сто.

И въпреки че работодателите са въздържани в очакванията за доходите, те са оптимисти в контекста на сравненията със заплатите в Европа. Темповете на нарастване у нас продължават да изпреварват средните стойности в Европа, където увеличението е около 3%. А тенденцията на сближаването с развитите европейски икономики се тълкува като знак за плавното изравняване на доходите и стремежа на българския бизнес да предоставя атрактивни условия за работа. Ваня Стоева от екипа на проучването обобщава, че между 2025 и 2026 г. няма големи девиации.

Една трета от компаниите са увеличили броя на персонала. Текучеството се запазва средно за пазара на труда - 10%, като се задържа на това ниво от 2023 година. Леко се увеличава делът на съкратения персонал - от 4% на 7% за една година. Засега експертите не говорят за тенденция и не виждат основания за притеснения в тези данни, въпреки че в процентно отношение се оказва, че делът на компаниите, намалили персонала, е нараснал близо два пъти.

Стела Юлзари - старши консултант в компанията, автор на изследването, коментира обаче изявена вече тенденция на по-ниските оперативни нива да се правят по-високи увеличения на заплатите в сравнение управленските позиции, като увеличенията за изпълнителския персонал са средно с 8%, а на висшия мениджмънт - пет процента и половина. И в същото време Юлзари обяснява, че данните от проучването развенчават няколко устойчиви мита в обществото, първият от които е, че увеличенията на заплатите трябва да отговарят на очакванията на служителите. Разликата в заплащането на всички мъже и всички жени е 12%, посочи Юлзари, като уточни обаче, че ако се сравнят разликите по категории и позиции - тя е много по-малка.

А умерената прогноза за ръста на доходите през следващата година, дори с по-малко, отколкото през тази, проучването обяснява настоящата икономическа несигурност. Фокусът ще продължи да се измества към оперативните нива и специфичните бизнес функции, където ръстът на възнагражденията ще бъде по-осезаем, обясни Ваня Стоева - консултант в екипа на проучването и посочи, че бизнесът прави възможното, за да компенсира най-вече служителите на по-ниски позиции, които са най-силно засегнати от инфлацията.

И друго интересно от изследването - в сравнение с 2025 година - брутните заплати на офис мениджъри, специалист "човешки ресурси" и мениджър "логистика" са повишени с 6%, на счетоводителите - със 7%, на производствените работници - с 9 на сто и на хигиенистите - с 11%.

85% от компаниите имат схеми за плащане на бонуси и премии, а половината предлагат бонус за продажби.

Проучването отчита още коледни добавки - средно от 180 евро, ваучери за храна - от 102 евро и здравни застраховки от 30 евро. Изчислен е и средногодишен допълнителен отпуск от 5 работни дни.

Проучването изследва брутна работна заплата за договор на 8-часов работен ден.