Ученици използват лятната ваканция, за да работят

Все повече ученици използват лятната ваканция, за да работят и да печелят собствени доходи. Наемането на непълнолетни обаче е обвързано със специални правила, които трябва да гарантират тяхната безопасност и права.

Какви са те и какво трябва да знаят младите хора и работодателите?

За едни лятната ваканция означава почивка, а за други – първа работа. Все повече младежи под 18 години избират да работят през свободното си време, за да натрупат опит и да изкарат собствени пари.

Една от тях е Яна. Това лято тя работи като касиер в пицария. Казва, че сама е решила да започне работа, защото иска да бъде по-самостоятелна и да придобие трудови навици.

Работата на непълнолетните обаче е под специална закрила. Преди младеж под 18 години да бъде назначен, работодателят трябва да получи разрешение от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда". Освен това са необходими медицинско заключение за годността на младежа да изпълнява конкретната работа и останалите документи, изисквани при сключване на трудов договор, обясни Ваня Джупанова от инспекцията.

Законът ограничава и работното време на непълнолетните. Те не могат да полагат нощен и извънреден труд, както и да извършват дейности, които са опасни за тяхното здраве. Работодателят е длъжен да осигури безопасни условия на труд, необходимите почивки и платен годишен отпуск.

От Инспекцията по труда отчитат, че най-често установяват случаи на работа без необходимото разрешение, както и нарушения на трудовото законодателство. При подобни ситуации младите хора могат да подадат сигнал до контролните органи.

Експертите напомнят, че трябва да бъде спазван закона и да се гарантират права за младите работници.

Още чуйте в звуковия файл.