"Чиракуването" вече не работи: Поколението Z променя пазара на труда

Темата в "Нашият ден" е работната сила на страната и последните данни на НСИ, според които относителният дял на незаетите и неучастващи в образование и обучение млади хора е 13%.

Защо младите хора нямат интерес да започнат работа и търсят различни условия на труд спрямо предходните поколения? Има ли разминаване между очакванията на работодателите и изискванията на работещите? Гост в предаването е Пламен Робoв от Българската конфедерация по заетостта.

Вълната от съкращения покрай оптимизацията на работните процеси чрез изкуствен интелект вече е започнала в САЩ и Западна Европа и започва да се усеща в България, по думите на Робoв. Войните, които оказват влияние върху цените на горивата, също променят работната среда в световен мащаб. У нас обаче икономическата ситуация и пазарът на труда са в сравнително добро състояние, смята Робoв. От 5-6 години се наблюдава сравнително постоянен ръст на заплатите – с ок. 10% годишно, но имаме да наваксваме спрямо другите европейски страни, допълва той.

В исторически план се наблюдават най-ниските нива на безработица в България, по думите на Робoв. IT сферата остава най-търсена, макар че там процесите се оптимизират, екипите се стесняват и се търсят специалисти, работещи с изкуствен интелект.

Занаятчийските професии, ръчната работа, производствената и земеделска работа, шофьорската професия – всички те предлагат добро заплащане, но остават непривлекателни за младите хора, заявява Робoв.

Прозвучава анкета с мнения на гражданите по темата.

Робoв коментира, че за по-старите поколения класическата кариерна стълбица включва средно и висше образование, стаж и постепенно изкачване до нивото на специалист и по-добро заплащане. За поколението Gen Z този бавен процес на прогресиране – така нареченото "чиракуване" не работи.

"Младите са по-нетърпеливи. Границите са много по-скъсени. Класическият начин на кариерен прогрес не работи, корпорацията не е привлекателна, работното място от 9 до 6 не е ценност. Личното време, работата от вкъщи, възможността за развитие – това са ценностите на новото поколение", казва Робoв.

Възможностите за неформално образование или допълнителна квалификация, които в световен и локален мащаб се развиват като тенденция, поставят под въпрос изобщо образованието като ценност и връзката му с кариерното развитие след това, по думите на Робoв.

Чуйте целия разговор на Мартина Кръстева с Пламен Робoв в звуковия файл.